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2024年浙江省丽水遂昌县招聘优秀毕业生30人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、公共行政环境的()首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。   A:特殊性   B:复杂性   C:不稳定性   D:约束性 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。公共行政环境具有整体性、动态性、开放性等基本特征。 公共行政环境是指在行政系统内部和外部,各种因素直接或间接地对公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术产生作用或影响的综合体。所谓“特殊”就是对公共行政具有重要意义而又不易被人认识到的方面。该事物具有四个显著特征,分别是其独特性、错综复杂性、不稳定性以及限制性。由于各个社会发展阶段对政治制度、经济状况、文化传统等方面都有其特殊要求,因而导致了整个世界范围内的公共行政环境也呈现出各自鲜明的特色。 A项所体现的是公共行政环境的独特性,即在不同的公共行政环境中,其差异性表现得十分明显。第三,由于各国社会经济发展水平存在差异,从而导致了各区域公共行政环境的差异。其次,一个国家不同地区的公共行政环境所呈现出的独特性,彰显了其独特的特征。其中最重要的就是政治因素和经济因素,这两种因素决定了公共行政环境具有复杂性。 B项错误,揭示了公共行政环境的错综复杂性,它呈现出多层次、多结构的特征,呈现出高度复杂的面貌。在公共行政环境中,C项错误的 表现为一种渐变的、相对稳定的、变化幅度较小的不稳定状态,因此可以被归类为稳态环境;所以,对公共行政环境必须要有一个全面而深刻的认识,才能正确地制定公共政策,有效地实施公共政策。公共行政环境的变幻莫测,呈现出一种不断变化的动态态势。 D项错误,具有限制性,即公共行政只能在公共行政环境所提供的空间和各种条件下进行,无法超越其所提供的各种限制条件,因此必然受到公共行政环境的制约。公共行政是一个不断发展着的过程。由于 的存在,故本题选择A。 2、联合行文的必要条件是()。   A:有隶属关系   B:平级   C:有上下级关系   D:非隶属关系 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在这一文种中,有一个问题是共同涉及到两个不同层次或级别的单位之间的文书往来,即同一个文件如何分别适用于不同的行政主体? 根据《党政机关公文处理工作条例》第十七条第一项规定:“同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。”从以上内容看,本题为行政公文。由于 的存在,故本题选择B。 3、某企业有员工400人,按职能制组织设置科室11个,管理人员占总数,企业内部因部门复杂,政出多门,经常出现推诿扯皮现象。由此可见,该企业职能制组织结构的最大缺点是()。   A:多头领导   B:横向协调性差   C:不利于培养上层领导   D:适应性差 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。它主要由直线主管、职能管理机构以及辅助部门构成。 职能型组织结构也被称为“U型结构”。该组织的独特之处在于,除了直接主管外,还设立了若干组织机构,以分担特定职能管理的业务。这类部门或人员就称为职能机关,如某公司就是一个典型的职能制结构。这些职能机构享有在其业务范围内向下属单位下达命令和指示的权利,因此,下级直线主管不仅需服从上级直线主管的领导,还必须服从上级各职能机构的领导和指示。另外,由于企业内部上下级之间关系复杂,往往使上下级产生矛盾。由于该企业采用职能制结构,其职能部门和管理人员数量众多,因此容易出现“多头领导”现象,导致出现“政出多门,推诿扯皮”的情况。由于 的存在,故本题选择A。 4、公司给予员工年终奖,实质上主要发挥了组织功能中的()。   A:整合功能   B:凝聚功能   C:服务功能   D:激励功能 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。其结果是形成一种合力,使整体达到最优状态。 A项错误,组织整合亦称组织内部协调,指的是一个组织内的各个部门、人员、上下左右,共同致力于实现本单位和整个组织目标的有益方向。题中“管理”一词为多义词,其含义有多种解释。题干没有反映出整合功能。题干没有体现这种凝聚力。 B项错误,组织的管理作用不仅在于其所定义的组织成员之间的相互关系,更重要的是其所具备的凝聚作用,即通过他人的协同工作,凝聚人心,实现管理目标。题干未反映激励与约束功能。题干并没有体现出凝聚功能。题干没有体现这种功能。 C项错误,服务指的是社会成员之间相互提供便利的一类互动活动,旨在促进彼此之间的交流与合作。在一定条件下可以成为一种激励机制。服务功能未在题干中得到充分体现。激励就是激发人的动机,使人在某种内部和外部