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2024年浙江省丽水市莲都区事业单位招聘7人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、联合行文时,如需同时标注联署发文机关名称,一般应当将主办机关名称排列在前,如有“文件”二字,应当置于发文机关名称()。   A:右侧   B:左侧   C:上侧   D:下侧 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。因此,“文号”是一个不可缺少的要素,而要正确使用这个要素则要求我们必须了解和掌握有关知识、规律和技巧。根据《党政机关公文格式》7.2.4规定,联合行文时,若需同时注明联署发文机关名称,则主办机关名称应置于首位;若存在“文件”二字,则应置于发文机关名称右侧,以联署发文机关名称为准,上下居中排布。”由于该题目所涉及的文种较多,所以考生必须对其进行综合分析和归纳整理才能准确把握命题意图。由于 的存在,故本题选择A。 2、在行政管理机构的类型中,为协助行政首长的领导工作而设立的机构,是()机构。   A:咨询   B:参谋   C:信息   D:辅助 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。它主要包括政府各部门设置的专门化管理机构以及一些专门从事调查、分析、预测、评价、建议工作的人员组成的专门队伍。该机构提供以知识、技术、智囊、经验为基础的决策服务和决策研究,被称为“幕僚机构”、“脑库”、“管理参谋部”等。在我国行政体系中处于中枢地位。该机构的主要职责在于开展研究咨询、协调政策、参与决策以及搜集相关资料等多项工作。它与参谋、顾问机构相对应,是一种介于政府内部及外部之间的中介组织。在国家行政机关中,信息机构是负责搜集、加工、传递、存储和处理行政信息,以满足管理需要的重要机构。我国各级政府都设有专门的办公室负责行政信息管理与服务工作。为确保行政活动的正常运转,信息机构向行政领导提供系统化、确凿无疑的行政信息。它具有参谋助手作用,并与上述两种类型的机构相对应。为了确保中枢机构和职能机构能够高效地进行管理活动,同时协调行政首长处理日常事务,综合性办事机构在机构内承担着辅助性业务工作。本文就这几种辅助机构如何发挥其职能作用作一探讨。四种辅助机构可被归类为综合性、专业性、政务性和事务性,以提供全方位的支持。其目的在于探讨我国目前各级党政机关设置辅助机构的必要性及如何科学配置与合理利用。由于 的存在,故本题选择D。 3、事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以()为基础的用人制度。   A:选聘制   B:聘任制   C:聘用制   D:选任制 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。聘任制包括国家干部任用制、专业技术职务聘任制和国有企事业单位领导干部人事交流三种形式。 A项错误,选聘制是指用人单位在单位内部的工作人员中,经过精挑细选后,根据实际需要进行聘任的一种高效机制。聘任制是我国人事管理体制中一个重要组成部分。 B项错误,聘任制是一种以聘任和应聘双方签订聘约为基础,聘请人员担任公务员职务的聘任和解聘方式。在我国现行人事管理体制中,没有专门针对聘任制进行研究,也不存在任何与之配套的法律规范,这就使事业单位的人事工作缺乏规范性,无法适应新形势发展要求。 C项正确,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知:“到2015年,全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度。到2020年,形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。”一、科学设置岗位职责在设计岗位责任制时,要注意合理地确定各部门人员的职责范围。因此,在事业单位的人事改革中,必须确立以聘用制度为核心的人才选拔机制。选任制作为一种新的人事管理制度,在我国已经有十几年的历史了。 D项错误,选任制是指由法定选举人进行投票,并获得多数支持,以决定职务的任免。我国现行的干部管理制度存在着一些缺陷和不足,因此在干部素质管理方面也要进行相应的变革与完善。由于 的存在,故本题选择C。 4、按照规定的目标计划和标准,对组织活动各方面的实际情况进行检查和考察,发现差距,分析原因,采取措施,予以纠正,使工作能按原计划进行()。   A:评价职能   B:组织职能   C:控制职能   D:计算职能 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。管理者应了解并掌握有关控制理论和方法。对于 C项,正确的控制指的是对组织的活动进行检查和考察,以确定是否存在偏差,并采取纠正措施,以确保工作按照原定计划进行或适当调整计划以达到预期目的。管理能力是指人们在一定时期内从事某种社会活动时表现出的本领,包括分