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2024年浙江杭州医学院存济口腔医学院招聘劳务派遣人员1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、某单位办公将采用“OA”系统,可用()公布周知。   A:公报   B:通告   C:通报   D:通知 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(四)公报。适用于公布重要决定或者重大事项。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(六)通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”本案例是关于在具体案件审理中对当事人作出处罚决定后,如何进行补正的问题,其目的在于通过对该案件事实、法律依据的分析与判断,为司法机关准确适用法律提供帮助。 D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(八)通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”由于 的存在,故本题选择D。 2、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。下列不属于事业单位考核的是:   A:平时考核   B:专项考核   C:年度考核   D:聘期考核 正确答案选项:B 解析:本次考试旨在审查事业单位的人事管理制度,并在其中选取错误项目。在考试中,考生对考核内容及要求掌握不够全面或理解有偏差,出现了一些问题。根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,对员工的绩效进行评估,包括平时表现、年度表现以及聘期表现。年度考核和聘期考核的结果分别呈现出优秀、合格、基本合格和不合格等不同等级。在实际工作中,对聘用人员进行年终综合考评时,一般采用年度考核成绩加一次专项考核得分的办法。事业单位的考核范围并不包括专项考核。本试题主要考查考生在日常工作中运用所学知识解决实际问题的能力,并能对其进行自我评价与分析。由于 的存在,故本题选择B。在本课题中,我们主要对如何做好聘用人员绩效考核进行了探讨研究,并提出一些建议。 ;在事业单位中,对人员进行绩效考核时,应以工作绩效为核心,将个人业绩与单位目标、岗位要求和员工发展相结合,并注重发挥绩效考核的激励作用。 3、激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。下列不属于激励动力的基本类型的是()。   A:物质动力   B:社会动力   C:信息动力   D:精神动力 正确答案选项:B 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。人的动机就是人们在一定环境下对某种事物或活动的内在要求。 激励原理的核心在于激发人们内在的驱动力,以满足他们多样化的需求为出发点。这几种激励动力在本质上都属于一种非物质化的心理需求。正确运用动力并提高其满足度,可以产生巨大的激励力,根据不同层次和内容的需求,激励的动力可分为物质、精神和信息三种基本类型。因此,在教育实践中我们要把“人”作为主要目标来考虑激励机制,而不能仅仅从“物”或“人”出发去设计激励方式。社会动力并未被纳入激励动力的基本范畴。在实际生活中,人们往往对一些问题采取回避态度或逃避策略。考虑到本题为选非题,因此我们选择B作为本题的题目。 4、事业单位最基本、最鲜明的特征是()。   A:服务性   B:收费制   C:营利性   D:提供精神产品 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在社会主义市场经济条件下,事业单位的性质和任务决定了其具有不同于企业单位和政府机构的功能特征。 事业单位,是由国家机关或其他利用国有资产举办的社会服务组织,旨在为社会公益事业提供教育、科技、文化、卫生等方面的支持和服务。在事业单位中,公益性是其功能特征之一;2项服务;③知识密集性强;从经济学角度分析,我国目前的行政事业型单位,在公益性方面有一定优势,而在经营性方面存在不足,这也就导致了收费模式的不同。④公立公共有性。在“公益性”这一问题上,我国政府一直坚持以经济建设为中心,这就决定了事业单位不能完全按照市场经济规律进行运作。事业单位的最基本、最显著的特征在于其以服务为导向的运营模式。本部分在对我国事业单位性质进行分析之后指出了当前我国事业单位改革存在的问题。企业的运营特点主要体现在收费制和营利性上,而与事业单位无关,这是与 B、C项错误相关的问题。“非物质文化遗产”这一概念具有丰富内涵,它不仅包括有形遗产、无形遗产、传统技艺等内容,而且还包括知识形态和社会记忆形态。精神产品的提供是一种文化产出和产品,无论是事业单位还是企业,都可以提供此类产品,但并非事业单位的基