2024年浙江宁波市江北区综合行政执法局招聘工作人员8人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江宁波市江北区综合行政执法局招聘工作人员8人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是采取________的管理方式。
  A：正强化
  B：负强化
  C：惩罚
  D：忽视
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。
A项错误的强化在于，通过对某一特定事物进行操作，从而提高了行为发生的概率。正向强化和负向强化是两种不同的强化方式。如果管理者希望的行为没有出现或出现频率很低，那么他就会采取负强化策略来减少其对行为产生的影响。正向加强是在行为之后，伴随着一种积极的激励，其作用在于增加行为出现的频率，并奖励那些具有积极意义的行为。负性情绪会导致行为出现次数降低或消失，但不会影响行为出现的频率。当管理者期望的行为未出现时，他们会采取一种消极的刺激措施，直到期望的行为出现后，才会撤销这种消极刺激，这种行为被称为负强化。判断是非正误的主要依据是错误和惩罚。负强化的本质在于减少对刺激的厌恶，从而提高其行为发生的概率。如果管理者想通过这些措施来减少行为的发生次数的话，那么就要考虑是否需要进行处罚了。
C项正确，惩罚是一种在行为之后施加的一种消极刺激，包括但不限于批评、撤职、减薪、开除等，其目的在于减少行为的发生频率。如果是想让他再次出现，则需要考虑是否存在负性情绪。在判断行为是否为负强化或惩罚时，首要考虑的是该行为的再次出现意愿，是期望其再次出现还是不希望其再次出现，期望其再次发生即为强化，不愿意再次出现即为惩罚。惩罚后员工会对该行为产生消极情绪，如果员工对其采取回避态度则为负性情感，即拒绝心理，这就叫反奖励效应。为了避免迟到行为的发生，我们在此处实行奖金扣除，这是一种惩罚措施。本研究主要探讨管理者对下属员工采取奖励措施后是否会产生负面情绪反应？在日常管理过程中，管理者可能会忽略被管理对象的行为，无论是积极还是消极的行为，都可能被忽视或轻视。在日常管理工作中,”忽视“往往成为一种不良现象，其结果可能使组织失去效率和效益。因此，对管理者来说，应尽量避免”忽视“现象的发生。由于
的存在，故本题选择C。

2、下列哪一项不属于公文质量在思想内容上的要求？（）
  A：政策性强
  B：时限性强
  C：针对性强
  D：科学性强
正确答案选项：B
解析：公文的品质主要体现在其所包含的思想内涵和文字表述两个方面，这两个方面共同构成了其卓越的品质。在这两方面中，思想内容是最重要也是最能体现公文品质的要素。在思想内涵方面，必须具备强烈的政策导向、精准的针对性以及科学的科学性；在语言文字上，要做到准确精炼、通俗易懂、简明扼要。在表达文字方面，必须遵循严谨的结构、精准的语言和规范的行文，不受任何时间限制的限制。本文拟从这两方面对“文书工作”类文书进行研究分析，并提出相应对策和措施。由于
的存在，故本题选择B。

3、事业单位负责的年度考核按照规定程序和管理权限由（）组织实施。
  A：党的组织部门
  B：政府人事部门
  C：上级主管部门
  D：行业主管部门
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。考核目的在于促进人才合理流动和优化配置，提高工作效率，增强组织凝聚力和战斗力，推动社会经济发展。政府或政府部门、事业单位的负责人，根据国家有关规定和管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并对其进行客观评价，从而为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。本课题研究旨在通过调查分析当前我国事业单位人员考核存在问题及其产生原因，探索建立科学有效的事业单位人员绩效考核体系。由于
的存在，故本题选择B。

4、系统原理是管理学上的一个重要原理。所谓系统，就是若干要素联系而成的有机整体，有机整体功能大于各个要素功能之和。下列没有体现系统原理的是（）。
  A：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝
  B：男女搭配，干活不累
  C：打仗亲兄弟，上阵父子兵
  D：夫妻一条心，黄土变成金
正确答案选项：A
解析：为了实现组织目标，管理系统必须从整体系统的角度出发，根据系统特征的要求，全面把握系统运行的规律，并及时调整和控制组织系统的运行，这是管理系统原理的核心所在。系统论是一种新的思维方式。系统原理在B、C、D三个项目中得到了充分的体现。本文将对其中的两项进行分析讨论。由于
的存在，故本题选择A。一、系统分析是系统论研究中最基础也是最难的问题之一，它在管理科学发展过程中起着重要作用。

5、环境研究对组织决策有着非常重要