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2024年浙江宁波市水利局直属事业单位招聘19人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为单位获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。   A:某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪   B:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰   C:某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支   D:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。对于 A项,定期组织员工绩效考评是一种科学的评价手段,通过对员工进行合理排序来评估其表现;而对于两次以上考评不合格的员工,则实行奖励优秀、惩罚劣质的降薪措施,这符合末位淘汰法则的定义。由于 B项存在错误,因此进行考核排名的对象并非公司员工,而是招聘时的应聘者,这一做法与定义不符。对于排名落后的员工,降低其工资的目的并非在于激发在岗者的工作潜力,而是为了缩减企业的开支,从而提高企业的竞争力,这种做法与定义不符。本案例属于典型的非标准答案问题,不能简单地套用标准解法和其他方法求解,应采用综合分析的思维方式去解决这一难题。在某单位员工被解雇的原因中,D项错误指的是由于工作失误给公司带来了巨大的经济损失,而不是通过科学的评估方法对员工进行合理排序,这与定义不符。由于 的存在,故本题选择A。 2、事业单位岗位设置的原则是()。   A:按岗竞聘   B:竞聘上岗   C:科学合理、精简高效   D:按需设置 正确答案选项:C 解析:本次考试将对事业单位的相关制度进行深入考察。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第一章第四条规定,岗位设置应遵循科学合理、精简效能的原则,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,因此本题选自 3、××省地震局对××市人民政府的询问进行答复,应使用的文种是()。   A:请示   B:报告   C:批复   D:函 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。特点是上位法性,有请示,没有批复。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,请示作为一种公文形式,适用于向上级请求指示、批准的情形,其错误之处在于涉及到A项。因此在实际应用中,一般都只对“批复”类公文采用这一格式。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定, B项错误适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问;而 C项错误则适用于答复下级机关请示事项的公文,其特点为被动、无请示、无批复。在此将“通知”与“函”区别开来。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,函件作为一种公文形式,适用于非隶属机关之间的商洽工作、问题询问和答复、请求批准和答复审批事项。由于本题旨为“关于”,而非其他类型的关系代词或名词短语,所以可以不用“但”字表示语气。在此问题中,涉及到××省地震局和××市人民政府之间的机构,它们并不隶属于同一机构,因此需要使用函件来作出答复。由于 的存在,故本题选择D。 4、下列不可能成为我国法律监督主体的是:   A:联合国反倾销委员会   B:公民甲   C:北京市人民代表大会   D:妇女联合会 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政监督的有效性,并针对错误项进行筛选。 法律监督的主体可归纳为三类,其中包括国家机关。这些部门行使宪法规定的职权,对公民个人实施具体而有效的监督。国家权力机关、行政机关以及司法机关,均为行使权力的机构。它们通过各种形式行使着对本系统内的权力机关或政府机构的监督权,并接受有关部门的检查与督促。在一个国家的法律监督体系中,这种监督是以国家的名义进行的,其具有法律强制力,并被视为核心。它是一种非权力性的监督方式,没有强制力或约束力,不能代替国家行使监督权,也不属于行政管理部门所能直接掌握的范围内。(二)社会的组织形式。在这个意义上,法律监督就是对社会成员进行政治思想教育、纪律约束以及经济生活管理等方面的监督。涵盖了各个政治派别、社会组织、民间团体、企业和公共机构。与国家机关的监督不同,这种监督不是以国家名义进行的,因此缺乏法律约束力。然而,其具备高度组织性和广泛代表性,因而在监督体系中扮演着至关重要的角色。(3)市民。根据人民主权原则,每一位公民都享有政治权利和国家主权,因此每个人都有权成为监督主体。法律监督体系的根基在