2024年浙江宁波市人防工程管理中心招聘1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江宁波市人防工程管理中心招聘1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列符合请示类公文写作要求的是（）。
  A：事后请示
  B：报送多个主管机关
  C：一文一事
  D：上报时，抄送下级机关
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。请示是一种重要而又常见的文种。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”本题指由上位法人或本级人大常委会提出的对某问题所作的答复。请呈上一份文书，以示请求。如请示未经许可，擅自将其作为答复而使用的情况应属违法。在进行请示内容的执行之前，请务必进行前置工作，并获得上级的批准同意，以纠正
A项的错误。以上两点均是关于公文格式的一般原则问题。
B、D两项错误，《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定:“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。······”
C项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十五条规定:“向上级机关行文，应当遵循以下规则:······（四）请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。······”
故本题选C。

2、给予事业单位工作人员处分，应当（）。
  A：理由充分、公正公平、宽严相济、处理正确、符合法律、资料完备
  B：事实清楚、证据确凿、宽严相济、处理恰当、符合法律、资料完备
  C：理由充分、客观公正、定性准确、处理正确、程序合法、手续完备
  D：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本题旨在考核行政机关对公务员的奖惩措施和处罚结果是否公正合理，以达到规范管理的目的。
根据《事业单位人事管理条例》第三十条规定:“给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。”一、本题旨在通过对某单位干部的考核情况进行分析和研究，为该单位人事部门提供一些有价值的参考依据，以便更好地发挥其作用。由于
的存在，故本题选择D。

3、从管理学角度讲，（）是有效正激励的条件。
  A：目标
  B：考核
  C：公开
  D：公正
正确答案选项：D
解析：本题旨在探究管理学的根本原则。奖励是指根据一定标准或规则给被奖者提供物质上的帮助，使其满足某种要求而给予相应报酬的一种方法。
正向激励是指当一个人的行为符合社会需求时，通过激励和奖励的方式来加强这种行为，从而激发其工作积极性。因此,”奖励“与”惩罚“是一对矛盾统一体。对于任何人，无论何时使用同一标准进行衡量，所获得的奖励必须始终如一，以确保奖惩的一致性和公正性。本研究旨在探讨如何建立一套科学有效的绩效评估体系，为企业管理人员提供客观、准确、及时地绩效考核依据，从而提高工作效率与质量，增强竞争力，推动组织发展。由于
的存在，故本题选择D。

4、国家按照“公开为原则，不公开为例外”的基本要求，大力推行政务公开工作，下列不属于政务公开的是：
  A：公开工作纪律
  B：公开办事规则、程序、时限和结果
  C：公开用人、财务和分配情况
  D：公开领导人员财产
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察政府职能知识的广度和深度，并对可能存在的错误项进行筛选和纠正。
政务公开的内容涵盖了四个方面，其中包括对国家行政机关及其公务员的职能和职责进行公开；公开工作的纪律；公开与人民群众之间的关系以及处理这些问题的办法等。公开办事规则，流程，时限，结果；在公开的同时还对领导干部的个人利益进行限制。公开透明的人才招聘、财务管理和资源分配。因此可以推断，政务公开并不包括公开领导人员的财产。在当前形势下，如何进一步加强对领导干部的监督？由于
的存在，故本题选择D。

5、（）重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。
  A：期望理论
  B：公平理论
  C：双因素理论
  D：成就需要理论
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。这两个因素共同作用于人们的行为，使之产生一种动力或冲动，推动个体向着一定方向努力去实现目标。在期望理论中，我们可以发现激活力量（M）=效价（V）×期望值（E），这是由于A项存在错误所导致的。期望值指的就是所要实现的结果是否能给个体带来利益。在此公式中，激发个体内在潜能、调动积极性的力量被称为激动力量；期望值和效价之间有一个关系值即为“效用”或“满意度”。个人的经验是衡量实现目标