2024年浙江宁波北仑区春晓街道招聘编外人员2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江宁波北仑区春晓街道招聘编外人员2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
  A：一
  B：二
  C：三
  D：四
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度常识，以便更好地理解其运作机制。新修订的条例对现行有关事业单位人事管理的法律、行政法规进行了全面修改和补充，进一步明确了国家各类事业组织人员的管理规定、职责权限和法律责任等内容。
2014年4月25日，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起开始实施。该条例对建立现代职业教育体系、深化人事制度改革等都具有重要意义。我国首个行政法规系统规范了事业单位的人事管理，标志着该领域的规范化迈出了重要一步。该条例对进一步加强和改进事业单位人事制度改革、促进事业发展具有重要意义。由于
的存在，故本题选择A。

2、企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为称为（），它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
  A：企业精神
  B：企业内涵
  C：企业文化
  D：企业价值
正确答案选项：C
解析：本题旨在探究管理学的根本原理和知识体系。企业文化是一个企业全体职工共同创造的精神财富和物质财富总和。
A项错误，指的是企业成员群体在特定性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向的基础上，经过精心培养而形成的一种精神风貌，这种精神风貌体现了企业的价值观和行为准则。企业目标，即为实现该企业长期经营目标所采取的具体行动方针与措施。企业文化的核心在于企业精神，它在整个企业文化中扮演着至关重要的主导角色。企业文化是一种无形资本，它可以转化为有形资本，从而实现价值增值。在遵循市场经济规律和现代企业制度要求的前提下，全面推进企业现代化管理，提升企业素质和综合竞争力，以确保企业经济效益的持续稳定增长。只有把这些有机地结合起来才能实现“以人为中心”的科学管理。企业内涵的组织部分包括企业战略发展规划、现代企业管理制度、企业文化以及团队精神，这些元素共同构成了企业的核心要素。它对塑造企业形象具有重要意义。
C项正确，企业文化是企业在经营活动中所形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等多个方面的综合体，是企业独特个性的根本体现，也是企业生存、竞争、发展的核心所在。企业管理包括企业制度管理和企业文化建设两方面内容。在市场评价中，
D项错误所指的企业价值，实际上是指企业所拥有的有形和无形资产的价值。由于
的存在，故本题选择C。

3、非正式组织产生的原因，是组织成员期望得到特定的（）。
  A：经济利益
  B：情感需要
  C：组织地位
  D：组织认同
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察非正式的组织形式。非正式组织是一种社会现象，也是人们日常交往的重要形式之一。在其实际活动和共同相处的过程中，组织成员为了满足其特定的心理或情感需求，自发和自然地形成了一种非正式的群体，这种群体被称为非正式组织。因此，非正式组织具有不同于正式组织的特点和功能。尽管缺乏明确的组织结构类型，非正式组织成员之间仍然存在着一种社会关系网络，这种网络体现了分工协作和权力服从的精神。本文从研究对象、理论基础及意义等方面对非正式组织进行了初步探讨。由于
的存在，故本题选择B。

4、公文表达需要做到准确无误，下列语句表达正确的是（）。
  A：今年第一季度，我们厂基本上完成了全年计划的
  B：北部山区蕴藏着丰富的矿藏，但现在却在那里睡眠着
  C：本市道路、公路以及公共绿地范围内禁止设置提示牌
  D：已投产的设备，大部分都具有工艺先进、成本低、功效高、盈利大
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。它要求考生能根据文种不同对有关文件进行阅读、理解并正确地运用这些知识。
A项错误,；本文对这两个表达程度词语在不同场合下所起的作用进行了比较分析，认为公文中的程度词有其独特的语用功能。基本上和都是表示程度词，二者不能同时使用。公文的行文形式比较特殊，一般采用书面语体或口语化表达，而公文的文体又有其自身特点。
B项错误,；标题作为文种名称或文体特征，应与正文内容相一致，否则就会造成文字表述上的错误。公文的措辞应当具备精准、简练、庄重、严谨的特质。在公文的语言要求下，暗示着矿藏在沉睡之中。
C项正确,；语序不当或有明显错误。确切无误地表述，无任何歧义。
D项错误,；文章认为,“绝大部分”与“都”的语义差别主要是由句法环境所决定，而不是语义上的差异造成的。“