预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共136页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2024年浙江台州天台县纪委县监委选聘事业人员历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、公文区别于其他文章的特点是()。   A:行文主体是国家党政机关、社会团体、企事业单位   B:行文主体是秘书   C:结构上自由灵活   D:结构上是逻辑关系 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。它包括政府及其职能部门发布的各类规范性文件以及各地区、部门、地方人民政府及所属机构制定的规章、通知、通告等。 公务文书是在公务活动中,由法定机关与组织按照特定的格式、经过一定的处理程序所形成和使用的一种书面材料,也被称为公务文件。它既具有一般公文所共有的特征,又有其自身特殊性质。相较于其他文章,其独特之处在于其行文主体为国家党政机关、社会团体以及企事业单位,这是其与众不同之处。公务文书是一种具有法律约束力的公文文体。由于 的存在,故本题选择A。 2、《国务院关于同意将浙江省嘉兴市列为国家历史文化名城的批复》的主送机关应该是()。   A:浙江省人民政府   B:嘉兴市人民政府   C:国务院   D:中共浙江省委 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在这一条款中,发文单位是政府或省政府。 根据《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定,“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关。”因此,这两个文种中都不允许越级发文。根据规定,来文机关归属于浙江省人民政府,因此国务院的批复必须遵循不得越级行文的原则,并向浙江省人民政府发出。在我国宪法中明确规定,国家实行人民代表大会制度。由于 的存在,故本题选择A。 3、文稿签发人签署意见时,主批人应当明确签署(),书写材料应符合存档要求,不能用圆珠笔、铅笔和红笔,也不要把意见签在装订线内。   A:发文单位   B:职务、职位和审批意见   C:发文对象   D:意见、姓名和审批日期 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。因此在具体行文中必须认真阅读有关文种文件,并注意正确地进行书写。 根据《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定:“······签发人签发公文,应当签署意见、姓名和完整日期;圈阅或者签名的,视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。”从上述内容可以看出,在公文中使用职务名称是一项重要的法定权限之一,这对于提高工作效率有十分积极的意义。由于 的存在,故本题选择D。 4、XX市人力资源和社会保障局在收到上级机关针对稳就业保就业系列政策措施的通知后,在其办理程序中,签收时不包括的事项是()。   A:注明签收的时间   B:核对无误后签字或盖章   C:对收到的公文逐件清点   D:对公文的信息和办理情况做详细记载 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。可见签收人是重要而又必要的环节,但在实际中却很难做到。 A、B、C三项正确,D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第一项规定:“签收,对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间。”据此,可判断出本题目属于非选择题。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条第二项规定:“登记,对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。”在此,我们只讨论公文上的签收问题,不涉及其他方面内容。由于本题为选非题,因此我们选择了D作为本题的题目。 5、关于事业单位人事管理制度的说法中,正确的是()。   A:合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变   B:公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式   C:事业单位目前实行固定用人制度   D:进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用 正确答案选项:A 解析:A项正确,《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。”因此,在录用人才时必须要有明确的年限要求。 B项错误,《事业单位人事管理条例》第八条规定:“事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”这就要求事业单位在录用时必须坚持公开原则,通过公开招标选择人才。因此,在我国的事业单位中,公共招聘被视为主要的人才选拔方式。在这种情况下,事业单位可以通过公选考试录用人才,但必须符合一定的条件,否则会造成人力资源配置不合理或浪费,从而影响到社会公平和稳定发展。在 C、D两项错误的影响下,事业单位的用人机制已经从以前的固定用人制度转变为合同形式。《事业