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2024年浙江丽水共青团松阳县委招聘见习大学生历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、关于某公文成文日期,下列写法正确的是()。   A:2018年01月15日   B:二〇一八年元月十五日   C:2018年1月15日   D:18年1月15日 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。这就要求在文种和写法上与其它文章有所区别。 根据《党政机关公文格式》7.3.5.4成文日期中的数字:“用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。”从文种上看,属于应用文写作范畴。由于 的存在,故本题选择C。 2、公文中,()上可以不加盖印章。   A:通知   B:请示   C:函   D:会议纪要 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。无特殊情况需要盖章者,可由收文单位自行办理。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第(十三)项规定,若公文中含有发文机关的署名,则必须在其上盖上发文机关的印章,并确保其与署名机关相符。普通的公函和电报,如果带有特定的发文机关标志,则无需盖上印章。在实际操作中,一般采用“XXXXX会议纪要”作为纪要文头,不含“文件”二字,这种会议纪要在正文之前并无主送机关,而且成文日期也不在正文之后,无需盖上印章即可。由于 的存在,故本题选择D。 3、根据罗宾斯的观点,比较适用于多元化生产企业的组织部门化是()。   A:职能部门化   B:产品部门化   C:矩阵组织   D:顾客部门化 正确答案选项:B 解析:本题旨在探究管理学领域的基本知识。他提出了“职能”和“结构”这两个概念并对它们之间的相互关系作了详细论述,为人们研究企业内部各要素及其相互之间的功能提供了理论基础。斯蒂芬·罗宾斯,一位享誉全球的管理学教授,以其在组织行为学领域的卓越造诣和权威地位而著称。在现代企业制度下,企业经营战略必须以市场为导向,按照市场需求确定企业的业务结构,这样才能适应不断变化着的外部环境和内部条件的要求。 A项错误,职能部门化是一种传统而基本的组织形式,其核心在于将一组作业任务组编在一起,以实现共同目标。这种组织形式遵循职业专业化的原则,将职能划分为不同的部门,从而简化了职业训练工作。对于 B项而言,产品部门化是指通过设立管理部门和划分管理单位,将同一产品的生产或销售工作集中在同一部门组织进行,不同产品系列的公司通常会根据产品建立管理单位,并按照产品划分部门的方式进行管理,这种做法正在被广泛应用,并且越来越受到重视。如果能将这种模式运用于具体的组织实践之中,就会使企业获得较高的经济效益。当企业规模较小、产品产量和社会需求量不足时,从职能部门向产品部门化的转变是一个漫长而复杂的过程,随着生产量和需求量的不断增长,企业可能会采用职能部门化的方式,并在此基础上进一步推进产品部门化的实施。在这个结构下,每个岗位都有自己的职责范围,并按照一定的规则进行分工,使之具有明确的责任关系和相应的权力配置,从而保证各岗位之间相互协调,形成整体合力。在 C项错误中,矩阵组织结构是一种将按职能划分的部门和按产品划分的部门结合起来,形成一个矩阵的结构,使得同一名员工不仅与原职能部门保持组织与业务上的联系,还能够参与产品或项目小组的工作。在这些部门中,由于对同一客户的服务要求不一致,就会导致顾客产生心理差异,从而使企业陷入经营困境。针对 D项错误,银行为了满足不同目标顾客的利益需求,设立了商业信贷部、农业信贷部和普通消费者信贷部等业务活动,以实现顾客部门化。在企业内部建立合理有效的组织结构对提高工作效率,实现战略目标具有重要意义。由于 的存在,故本题选择B。 4、“养兵千日,用在一时”是指使用人才应遵循()的原则。   A:合理流动,适才适用   B:合理搭配,整体效能   C:重视培养,用养结合   D:量才用人,取能相称 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。“人尽其才,才尽其用”是人才学原理中最基本的原则,也是人事管理的最高准则。在人力资源的流动中,采用“合理流动,适才适用”的策略,可以优化人才配置,实现适才适用,从而提升组织效益。“养兵千日,用在一刻”违背了人才学中人力资源管理的基本规律和基本理论,不能充分发挥人的作用,也不符合市场经济对人才的需求规律。"养兵千日,用于一时"并不反映这一原则。“养兵千日,用在一炉”不符合人才学理论,也不能充分发挥人才的潜能和作用。 B项错误,所谓“合理搭配,整体效能”,指的是将各类人才按照实际需求进行科学合理的组合,以形成最佳的群体结构,从而发挥最大的整体