2024年河南新乡市直事业单位招聘228人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南新乡市直事业单位招聘228人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、根据记载，清朝在重要文书上常标注“飞折八百里驿递”字样。这体现了现代公文处理中坚持：
  A：准确原则
  B：安全原则
  C：及时原则
  D：统一原则
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在古代，驿站与驿铺之间一般都要经过一段路程，称为“千里路”或“千里马”。
“驿递”乃是旧时供传递公文之人中途歇息、更换马匹之处，亦指供传递公文之用之马。由于古代公文多由驿站传送到朝廷或官府所在地，因而对它的速度和质量都提出了很高的要求。在过去，重要的文书上常常印有“立即递送”的字样，以示其为紧急递送的文件。这些都说明公文中时间非常紧张，必须要按时送达才能满足需要。有些人要求时间限制更为紧迫，直接注明“行程六百里，行程急迫”，甚至有些人要求“行程折八百里，驿递折折”。本文通过对古代文献中关于这一条文记载的整理、分析与归纳，试图从时间和空间两个方面来揭示它所蕴涵的历史信息以及社会功能。因此，“飞折八百里驿递”所体现的是在公文处理过程中始终秉持着及时处理的原则，以确保信息传递的及时性和准确性。三、公文写作中常见错误及原因分析公文是国家机关及其工作人员依法制作和运用的具有法定效力并由特定机关或者个人实施执行的公务文书。由于
的存在，故本题选择C。

2、中国人民银行就国家货币出入境限额管理问题发文，宜用公告行文。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：本题旨在探究公文文体的相关知识。公告具有发布时间短、内容简单和形式灵活等特点。公告是一种公函，旨在向国内外传达重要或法定事项。二是宣布重大活动，如举行各种庆祝活动等。公告分为两类：
一是宣布重要事项，例如最近中国将在东海进行地对地导弹发射训练，这一消息备受关注；这两类公告都属于政府公开信息。
第二条规定了国家领导人选举的法定事项，包括但不限于公布相关法规和规章，以及公布选举结果。它可以起到宣传、教育的作用，但不能成为对外交往中使用的工具。
公告是一份公文，旨在向国内外发布重要事项和法定事项，其信息传递范围涵盖全国和全球。
故本题正确。

3、“发文字号”属于公文格式中页眉数据项。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：A
解析：此题旨在考察您对公文格式的理解和掌握。发文机关用一个或多个发文字号表示一种文书种类的名称。在某一年度内，发文机关所发出的各种文件总数的顺序编号，被称为文号或文件编号。根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第五项规定，发文字号应由发文机关代字、年份、发文顺序号所构成。在联合行文的过程中，应当使用主办机关所发布的文字标识。由于“发文字号”是文种名称,“文”与“字”之间存在着一种特殊关系。公文格式中的页眉数据项中，包含了“发文字号。在实际工作中当出现同一文种不同人撰写的文件或报告等情况时，应按发文时间先后依次排列并标注其序号。
故本题正确。

4、党政机关公文划分文种的本质在于，一个文种就意味着一种（）。
  A：写作文体
  B：办事模式
  C：写作方式
  D：实际用途
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。因此在学习时要注意了解这些具体文种的特点及使用方法。根据不同的公文用途和适用范围，党政机关公文文种被划分为决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要，因此，每一种文种都代表着一种实际的使用目的。从以上分类中可以看出，公文有其自身特有的性质，即实用性和规范性。由于
的存在，故本题选择D。

5、按组织的成长过程，内部环境分析的阶段不包括（）。
  A：组织的成长阶段分析
  B：组织历史分析
  C：组织发展分析
  D：组织现状分析
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。因此在管理理论中首先要对这四个方面进行系统分析。
企业家精神、企业物质基础、企业组织结构、企业文化四者相互交织、相互渗透、相互作用，构成了一个有机的整体，构成了企业内部环境的基础。这个时期分析主要是根据外部环境因素来进行判断和预测，从而对企业所处的外部环境做出正确的评估，并在此基础上为企业提供相应的对策建议。在进行内部环境分析的过程中，我们需要对个体的成长阶段进行深入分析。分析企业成长阶段模型的各个发展阶段，以便有针对性地制定企业的发展战略，从而实现精准施策的目的；2、对企业的历史进行深入剖析。涵盖了企业历史上的经营策略和目标、组织架构、过去五年的财务状况、近年来的人力资源策略，以及人力资源的现状，包括员工数量和素质等