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2024年河南开封杞县特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘33人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、王某是某事业单位工作人员,工作期间,与同事因为工作职责问题大打出手,造成对方住院一周,该单位给予其警告处分并赔偿对方医疗费,王某受处分期为()。   A:6个月   B:12个月   C:18个月   D:24个月 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在实际工作中,对该条款理解不一致,有必要进行讨论和分析,以便准确把握。 A项正确,B、C、D三项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”在对被撤销或降级后继续担任领导职务的人员作出处分时,应考虑其本人是否已经受到了相应级别和幅度的纪律处分以及其他有关情况,并据此进行具体计算。由于 的存在,故本题选择A。 2、关于制发公文的过程,下列选项正确的是()   A:审核、拟稿、复核、签发、缮印、用印、分发、登记   B:拟稿、审核、复核、签发、缮印、用印、登记、分发   C:审核、拟稿、签发、复核、用印、缮印、登记、分发   D:拟稿、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。本条规定了公文写作中最基本和重要的两个步骤——起草与审核。依据《党政机关公文处理工作条例》第18条规定,公文的起草、审核、签发等程序均属于公文拟制的范畴。经上级批准发布的文件和指示,需要在一定时间内颁发时,应按规定由被转发单位负责向本级人民政府或上一级行政主管部门报送。第25条规定,发文办理的主要流程为:(一)进行审查核实。已作出决定并由其签字同意转发的,应及时将批复意见报同级政府办公厅备案。在公文得到发文机关负责人的批准后,必须对其审批手续、内容、文体和格式等方面进行仔细的审查和核实,以确保其符合相关规定;要严格按照《保密法》规定的有关标准进行设计制作。对于需要进行实质性修改的事项,必须经过原签批人的复审方可实施。审核。(2)注册。如果没有修改或补充说明,应在送审前予以更正。对于经过复核的公文,必须明确其发文编号、分发范围以及印刷份数,并详细记录。(3)印刷。本部分共有三条法规条款,第一条和第二条分别属于“文书处理”与“档案管理”两个不同范畴。确保公文印制的质量和时效是不可或缺的,这是我们必须严格遵守的规定。在此环节中,由于存在着对有关条款理解上的差异,因而产生了一些差错,应引起高度重视并加以解决。涉密公文应在保密要求得到满足的地方进行印刷。(四)颁发许可证。完成公文的印制后,有必要对其文字、格式和印刷质量进行全面检查,以确保其分发的准确性和规范性。根据第18条规定,对于 A项的错误,建议先进行拟稿再审稿,以确保符合相关规定。根据第二十五条规定,针对已经签署的公文,复核的顺序是先签发后复核,然而这一规定并不适用于B项的错误。根据第18条规定,对于 C项的错误,建议先进行拟稿再审稿,以确保符合相关规定。根据上述规定,公文的制作过程包括起草、审核、签发、复核、缮印、用印、登记和分发等多个环节。由于 的存在,故本题选择D。 3、事业单位对流动性强、技术含量低的岗位一般签订()以下的短期合同。   A:5年   B:3年   C:2年   D:1年 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。该条款是首次提出了“长期合同”这一概念。 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定:“对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。”从目前来看,我国事业单位实行聘用制尚处在探索阶段,有必要对其进行深入研究和探讨。由于 的存在,故本题选择B。 4、必须以法律、法规为依据制定的文书是:   A:章程   B:办法   C:实施细则   D:规定 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。为了确保下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定,相关机关或部门会根据实际情况对其进行详细、具体的解释和补充,以制定实施细则。制定实施细则的目的在于确保其与法律、法规的相关条款相一致,以促进其有效实施。C项是对的;它对特定范围内的社会事务进行管理并具有法律效力。根据 A项规定,章程是由特定组织机构制