劳动合同法及江苏省劳动合同条例修订对劳务派遣企业的.ppt
韶敏****ab
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一、立法修订的背景(一)全国劳务派遣用工情况(二)我省劳务派遣用工的情况1.劳务派遣单位2011年全省有劳务派遣单位6377户目前7600多家(1)集中在珠三角:9市占93.2%(2)单位良莠不齐(3)专业从业人员少2.用工单位一是招工权主要由用工单位掌握。二是用工单位主要是国有单位。三是劳务派遣成为部分国企的主要用工形式。3.被派遣劳动者情况160多万名一是年龄层次低二是岗位技能低三是薪酬福利低四是晋升通道窄(三)劳务派遣存在问题2.滥用劳务派遣问题比较突出3.被派遣劳动者权益受到侵害(四)中
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主要内容一、新修订劳动合同法的主要内容(一)对同工同酬问题做出了明确规定(二)进一步明确了三性岗位(三)增加了法律责任(四)增加了劳务派遣行政许可的内容(五)明确了过渡期的有关问题(五)明确了过渡期的有关问题二、股份公司劳务派遣用工现状三、近几年股份公司加强劳务派遣用工管理的主要做法三、近几年股份公司加强劳务派遣用工管理的主要做法四、目前存在的主要问题六、贯彻落实新修订劳动合同法的工作安排七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求
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会计学(一)对同工同酬问题做出了明确规定(二)进一步明确了三性岗位(三)增加了法律责任(四)增加了劳务派遣行政许可的内容(五)明确了过渡期的有关问题(五)明确了过渡期的有关问题二、股份公司劳务派遣用工现状三、近几年股份公司加强劳务派遣用工管理的主要做法三、近几年股份公司加强劳务派遣用工管理的主要做法四、目前存在的主要问题六、贯彻落实新修订劳动合同法的工作安排七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求