联想集团薪酬体系介绍(PPT 26).ppt

薪酬福利体系联想集团薪酬福利体系结构介绍发展目标：
争取在国际企业中具有的相当竞争力水平，并努力保持在国内企业中的领先地位。
发展原则：
长远规划、稳定发展
工资总额增长率〈＝销售收入增长率

1）以岗定薪:为岗位付酬
2）以业绩定薪:为业绩付酬
3）以能力定薪:为能力付酬

1.进行岗位评估:
利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估：
对企业影响，监督管理
责任范围，沟通技巧
工作复杂程度，解决问题难度，环境条件

2.确定岗位定级：
岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础岗位定级
员工能力月薪=P*Q*个人级别工资

P——部门季度业绩系数
Q——季度绩效考评个人表现系数进行市场调查，修订个人定级对应的工资，以保证具有竞争力的薪酬水平。
根据公司组织结构和岗位的调整，确定新的岗位定级。
根据员工的适岗程度，确定员工的个人定级。
工资调整

公司的业绩
外部环境

员工的岗位
员工的绩效
外派津贴：

异地工作将享有外派补贴，
补贴数额与岗位工资呈线性关系。红包＝T＊Q＊H＊个人级别工资

T:时间系数,T=工作月数／12
工作月数＝到岗月数－病、事确定月数
Q:年度绩效考评表现系数;
H:年度公司业绩系数
公司级表彰

公司级事件性表彰
公司年度表彰

部门级表彰

部门级事件性表彰
部门季度评优认股权（StockOption）

即股票期权，是指公司为了激励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格，认购一定数量的公司股票的权利。

认股权简介

授予认股权
行使认股权
股票交易股票期权计划原理图示住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。

交存比例
个人：岗位工资的8%
单位：与员工相同的数额

个人交纳的住房公积金税前扣缴

住房公积金的用途
在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面：
购买、建造自有住房；
大中维修自有住房；
偿还用于本人住房方面的贷款；
支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。
职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。

住房公积金的转移
转入：在原单位有住房公积金，等在公司开始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息，原单位负责转入。
公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。

转出：提供新单位的住房公积金账户信息，公司负责转出。

住房公积金贷款

贷款对象：在北京市购买自住住房的公积金交存人。
办理手续：公司提供收入证明，由员工自行办理。

联想集团薪酬福利体系福利联想集团薪酬福利体系福利
北京市基本医疗保险制度
公司的医疗报销制度福利的具体内容
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公司为每位员工提供免费工作午餐。谢谢大家!…