基于能力素质模型的企业员工培训.docx

中国石油大学（华东）毕业设计（论文）

基于能力素质模型的企业员工
培训研究

学生姓名：
学号：07066205
专业班级：市场营销07-2
指导教师：

2010年6月8日

摘要

伴随着市场经济全球化进程的不断推进，企业正面临着日益激烈市场竞争。企业的核心竞争力最终是来源于企业中的人力资源，凭借于企业员工所掌握的能力素质，它除了表现为员工所具备的知识和技能外，还包括他们潜在的、可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等要素。因此，越来越多的企业开始在员工培训中尝试采用一种新的人力资源管理工具——能力素质模型。本文在研究既有的能力素质理论的基础上，分析论述了能力素质模型对解决目前企业培训问题，提高培训效益的重要意义，进一步对构建基于能力素质模型企业员工培训体系进行了分析论证，最后对构建中的注意事项及不足提出了建议和展望。

关键词：能力素质；能力素质模型；培训

ABSTRACT

Alongwiththedevelopmentofthemarketeconomyglobalization,theenterprisesfacemorefiercecompetition.Inordertoobtainmorecompetitiveadvantages,enterprisebegintopayattentiontoemployeetraining,andtheytakestafftrainingmanagementastheimportantpartofenterprisemanagement.Althoughtraditionaltrainingformisrichandcolorful,buttheimplementationisnotsatisfactory,whichoftencoststheenterprisealotofmoney,andtheemployeesarealsospentalotoftimeandenergy,makingtheenterprisetrainingworkintoconfusionstage.Manyenterpriseshavelostconfidencetothetraditionalemployeetrainingmethods,inordertogaincompetitiveadvantageonthetrainingofstaff,moreandmorecompaniesarenowtriedtoadoptanewkindofhumanresourcesmanagementtools—CompetencyModel.Firstly,itgivesabriefintroductiononthepaper'sbackgroundandpurpose,andpointsoutthesignificanceofthecompetencymodelonstafftraining,anddiscussestheresearchandapplicationsituationofcompetencymodelinthedomesticandinternational.Thenrelatedtheoriesofthecompetencymodelandemployeetrainingwerereviewed.Later,itsystematicallyanalyzesthecompetencymodelconstructionprocessesandmethods.

Keywords:Competency；CompetencyModel；Training
目录
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HYPERLINK\l"_Toc295392195"第1章前言 PAGEREF_Toc295392195\h1
HYPERLINK\l"_Toc295392196"第2章能力素质模型和员工培训概述 PAGEREF_Toc295392196\h4
HYPERLINK\l"_Toc295392197"2.1能力素质模型概述 PAGEREF_Toc295392197\h4
HYPERLINK\l"_Toc295392198"2.1.1能力素质和能力素质模型的概念 PAGEREF_Toc295392198\h4
HYPERLINK\l"_Toc295392199"2.1.2能力素质模型的起源和发展 PAGEREF_Toc295392199\h4
HYPERLINK\l"_Toc295392200"2.1.3能力素质的内容与分类 PAGEREF_Toc295392200\h5
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