员工心理资本、工作满意度与工作绩效的关系研究.pdf
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员工心理资本、工作满意度与工作绩效的关系研究摘要随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理的重要性越来越受到企业注意。员工是企业的核心资源,如何更好地管理员工心理资本和提高员工的工作满意度,对于企业的发展和绩效具有重要的影响。本文通过文献综述的方法,分析了员工心理资本、工作满意度与工作绩效之间的关系,并提出了相应的管理策略。关键词:员工心理资本;工作满意度;工作绩效;人力资源管理一、引言随着市场竞争的加剧和经济环境的变化,企业需要不断提高自身的竞争力和绩效。而在这个过程中,人力资源管理是至关重要的一项工作。如何
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员工心理资本、工作满意度与工作绩效的关系研究作者:李慧学位授予单位:江苏大学本文链接:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y2092793.aspx
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