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成人高等教育毕业论文

论文标题浅谈我国中小企业在招聘中
存在的问题及对策
教学系（院）工商学院
就读专业工商企业管理
毕业届别2012级
指导教师谢晓明
学生姓名通雪姣
学号

二Ｏ一二年三月七日

论文目录
TOC\o"1-2"\h\z\u
HYPERLINK\l"_Toc318790051"摘要： PAGEREF_Toc318790051\h1
HYPERLINK\l"_Toc318790052"1.前言 PAGEREF_Toc318790052\h1
HYPERLINK\l"_Toc318790053"2.我国中小企业招聘的现状 PAGEREF_Toc318790053\h2
HYPERLINK\l"_Toc318790054"3.我国中小企业在人员招聘中存在的问题 PAGEREF_Toc318790054\h2
HYPERLINK\l"_Toc318790055"3.1招聘流程的不合理 PAGEREF_Toc318790055\h2
HYPERLINK\l"_Toc318790056"3.2招聘的方法过于单一、传统 PAGEREF_Toc318790056\h3
HYPERLINK\l"_Toc318790057"3.3人才储备体系不够完善 PAGEREF_Toc318790057\h3
HYPERLINK\l"_Toc318790058"3.4业务部门和招聘人员职业化水平普遍较低 PAGEREF_Toc318790058\h3
HYPERLINK\l"_Toc318790059"3.5我国中小企业存在就业歧视 PAGEREF_Toc318790059\h4
HYPERLINK\l"_Toc318790060"3.6缺乏双方的有效沟通 PAGEREF_Toc318790060\h4
HYPERLINK\l"_Toc318790061"4.我国中小企业人员招聘中存在问题的对策 PAGEREF_Toc318790061\h5
HYPERLINK\l"_Toc318790062"4.1我国中小企业应建立合理的招聘流程 PAGEREF_Toc318790062\h5
HYPERLINK\l"_Toc318790063"4.2改善单一的招聘方法 PAGEREF_Toc318790063\h6
HYPERLINK\l"_Toc318790064"4.3建立完善的人才储备体系 PAGEREF_Toc318790064\h6
HYPERLINK\l"_Toc318790065"4.4提高业务部门和招聘人员职业化水平 PAGEREF_Toc318790065\h7
HYPERLINK\l"_Toc318790066"4.5招聘人员提高素质 PAGEREF_Toc318790066\h9
HYPERLINK\l"_Toc318790067"4.6建立双方的有效沟通 PAGEREF_Toc318790067\h9
HYPERLINK\l"_Toc318790068"5.结论 PAGEREF_Toc318790068\h10
HYPERLINK\l"_Toc318790069"参考文献 PAGEREF_Toc318790069\h10
指
导
教
师
评
语论文评分

指导教师（签名）年月日答
辩
评语答辩评分

答辩组长（签名）年月日量子尺寸效应与纳米金属小粒子超导电性论文（设计）题目。小二号，黑体，加粗，居中。

物理学前空一行，四号，宋体，居中，1.5倍行距；“专业”与“XXX”间空两个汉字位。
专业XXX
指导四号，宋体，居中；与上行对齐。
教师XXX

摘要：当今的企业竞争力的核心已聚集于人力竞争，招聘时人力资源的第一步，而我国的很多中小企业却无法走好这一步，没有做好人才招聘的准备工作，也没有做好人才招聘的工作。我国中小企业的特点是量大、面广、起点不高。中小企业与大型企业相比的优势在于市场承受能力强、适应性强、灵活性高；但存在经营规模小、资本实力较差、资源拥有量有限、专业技术人员少、企业经营者的管理素质较低等。人才缺乏，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才缺乏已严重制约了我国企业的健康发展。所以我国中小企业企业只有充分重视外部招聘工作，做好招聘的工作，才能使中小企业获得长远的发展，才能不断提升中小企业的市场竞争力，而本文通过分析中小企业招聘中存在的问题，促使企业注重招聘过程，并为中小企业有效招聘提出若干政策。
关键词：人力资源管理企业招聘中小企业后面要加入英文