高执行力营销团队的建立培训讲义.ppt

高执行力营销团队的建立培训讲义【学历】
‧台湾大学政治系
‧台湾大学企业高级经理人研习班
‧政治大学企业经理人研习班
‧中国生产力中心经营管理顾问师
‧美国查浦曼大学工商管理博士
【经历】
‧丽琦传播集团营业处副总
‧海丽唱片集团总经理特别助理
‧景盟针织企业有限公司经营管理顾问兼集团人力资源总监
‧專職顧問與講師(八年）
‧中華人民共和國市場總監業務資格認證培訓上海中心課程總監
‧上海德人都高級人才顧問公司資深顧問
【专精科目】
◎主管管理技巧（基层，中层）◎顾客满意系列课程◎领导与激励技巧◎顾问式销售技巧
◎企业教育训练规划与诊断◎顾客满意的服务策略◎团队共识建立与经营◎项目管理
◎问题分析与解决技巧◎职场沟通与表达技巧◎时间管理与工作安排◎有效的会议技巧
◎如何克服工作低潮◎建立良好工作关系◎简报技巧◎人力资源管理系列课程
【辅导及培训部分客户】
上海金山电信局、湖南唐人神集团、北京实达铭泰计算机应用开发公司、北京德达创新信息技术有限责任公司、南京熊猫移动通信设备有限公司、南京华飞显示系统有限公司、天津博福-益普生制药有限公司、福建省海峡信息技术有限公司、江苏景盟针织、上海市电信公司、广州景鸿针织、深圳博威管理顾问公司、德恒证券有限责任公司、三得利（中国）投资有限公司、苏州安信国际投资顾问有限公司、香港喜悦集团、TCL集团有限公司、耀宁电子工业（中国）有限公司、上海德人都高级人才顾问公司、北京嘉海集團、和成（中國）有限公司、內蒙古億利資源集團、上海市電信公司長途通信事業部、中國航空油料集團公司、新華聯集團公司、福田汽車、煤炭科學研究總院、航天萬新有限公司、太平保險有限公司、等知名企业

競爭越來越劇烈
核心優勢差距越來越小
調整速度越來越一致
運營規模越來越一致
客戶要求越來越高
超額利潤越來越不存在
競爭大未來－C.K.Prahalad掌握六大變化力量基業長青企業生存法則JimCollins厚植實力海爾的理念企業界最忽略的重要議題執行為何不受重視?每當公司未能達成預訂目標，最常見的解釋就是執行長的策略出了差錯。然而，策略失敗的原因大都是因為執行不力，而不在於策略本身。
雖然COMPAQ的員工數與規模超出DELL甚多，但DELL多年前的市值就已超前，關鍵就在於執行力。承諾與成果之間的鴻溝清楚可見，但是，有一道鴻溝卻無人察覺，那就是「公司領導人所期望達成的目標」與「組織達成目標能力」之間的落差。
少了執行，突破性思考沒有用，學習不會帶來價值，員工無法達成延展性目標，革命也會半途而廢。
如果不知道如何執行，領導人的努力註定會事倍功半。
未衡量組織的執行力，就不可能規劃出像樣的策略。

TheDisciplineofGettingThingsDone
沒有執行力‧哪有競爭力

ByLARRYBOSSIDY&RAMCHARAN
包熙迪、夏藍包熙迪（LarryBossidy）

◆漢威聯合（HoneywellInternational）
公司的前董事長兼執行長
◆《財星》雜誌遴選前100大科技與
製造業的領導人
◆擔任聯合訊號公司董事長兼執行長
時，該公司連續31季每股盈餘成長
超過13％
夏藍（RamCharan）

◆相當受歡迎的企管顧問，向他諮詢的公司從新創公司到《財星》500大公司皆有，包括奇異電器、杜邦、EDS和高露潔–棕欖等。
◆曾任教於哈佛商學院與西北大學凱洛格學院
執行的意義跨越策略與現實之間的巨大鴻溝具執行力的領導人在設定目標時了解你的企業與員工松下的经营诀窍松下的管理技巧實事求是設定明確的目標與優先順序即使有了簡單明確的目標，如果沒有人把它當回事也不管用。
企業中有不少計畫，都是因為不能貫徹後續追蹤而導致失敗，這也是執行無力的主要原因。
你參加過多少次未能達成確切結論的會議，直到結束時，還無法決定何時執行、誰來執行、執行哪些工作?就算是大家覺得構想頗佳，如果未指定專人負責成敗，一定會半途而廢。論功行賞傳授經驗以提升員工能力了解自我上班族必備？QEQ五大領域要變革成功從信念及行為改變企業文化企業文化的定義認識企業文化企業文化的內容如何做到適才適所如何做到適才適所你該網羅何種人才你該網羅何種人才你該網羅何種人才如何找到適合的人來做適合的工作成長的最大瓶頸在於人才坦白溝通，發掘真象請謹記：三大核心流程是「執行力的加值循環」，而非執行力的本體策略流程策略，原本就是為執行而擬定出來的營運流程1.營運計畫要以現實為基礎，並跟相關人員確認及討論
2.由團體對營運計畫的假設進行辯論，做出取捨，公開承諾
3.預算編列要以營運計畫為根據，而不是先編好預算，再去執行
4.協調各個單位的步伐，以達成目標
5.提供員工接受指導的機會
Quality質量
Cost成本
Delivery交期
Moral士氣
Safety安全
Servi