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国有企业收入分配政策存在的问题及对策
随着经济全球化和市场化的加快，我国国有企业收入分配政策一直备受关注。在当前的国有企业收入分配政策中，存在以下问题：
一、收入分配不协调
国有企业在境内的经济运营优势和政策支持使得其利润增长速度远快于民营企业。然而，国有企业的高额利润往往不能及时反映在员工薪资上，导致员工收入水平较低，造成收入分配不均衡的现象。
二、薪酬结构不合理
国有企业在薪酬结构上存在较为明显的职务乃至地区差异，高管的薪酬待遇明显高于一线员工。同时，国内国有企业的权力、经营权、分红权股权等制度设计不合理，导致了国有企业中高管薪酬严重扭曲的现象。
三、福利待遇较低
目前国有企业的员工福利待遇相对较低，通常不能满足员工基本需求。同时，国有企业在工作年限、家庭背景、性别等方面的差异对员工的福利待遇造成了不良影响。
四、资产负债结构较为松散
资产负债结构较为松散的国有企业常常被质疑为资源浪费和贪污腐败的温床。尽管近年来我国的国有企业经历了一系列的改革，但是难以改观的松散资产负债结构仍然存在。
针对以上问题，实施以下对策，才能使国有企业收入分配政策更加完善。
一、产权分置改革
我国政府应该积极推进产权分置改革，实现国资委和地方政府对国有企业的授权和财政补贴的剥离。这样做可以使得国有企业资本结构更加清晰明确，引导企业转型升级。
二、提高企业治理水平
提高企业治理水平是保证国有企业实现稳健发展的关键。国有企业应该加强股权制度、董事会、监事会、职工议事会等组织机构的建设，加强内部监督，提高经营管理水平。
三、加强员工福利待遇
国有企业应该积极加强员工福利待遇，保障劳动者的合法权益。员工的技术培训和先进工艺、新技术应该得到更多的重视。同时，应该建立完善的绩效考核制度，提高员工计件工资比例。
四、推进混合所有制改革
在国有企业收入分配政策的改革方面，混合所有制是必用之策。混合所有制企业，鼓励民营资本进入国有企业，推动国有企业产生新的经营模式和发展动力，在实现国有企业收入分配方面，会产生积极的影响。
综上所述，我国国有企业收入分配政策亟待改革。针对收入分配不协调、薪酬结构不合理、福利待遇较低、资产负债结构较为松散等问题，实施上述对策才能达到稳步推进收入分配制度改革和经济转型的目的。