月薪工资加班费怎么算.pdf

月薪工资加班费怎么算--月薪工资加班费怎么算1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定法定的公休日为104天/年法定节假日为11天并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的排序：以月、季、年的工作日除以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资总收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天c.上班工资的排序：每天延长工作时间的加班工资：实际工作时间-8小时×小时工资×150%法定公休日的上班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%据此你必须可以得来你奖赏的上班工资一并向用人单位赔偿。2、依据上述规定例如五一3天都加班法定节假日1天1号法定公休日2天2、3号则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资总收入÷21.75×300%法定公休日：月工资收入÷21.75×2×200%概念了解根据规定加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的总收入。月薪工资加班费怎么算--月薪工资加班费怎么算--算定方法上班工资的基数又该如何确认?人社部的这位负责同志了解说道劳动合同中对工资存有签订合同的按不能高于劳动合同签订合同的劳动者本人所在岗位相对应当的工资标准确认。在具体内容换算时劳动者还须要介绍适当的规则。正常情况下用人单位按月派发的工资中不包含休息日的工资。目前职工全年月平均值工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时职工的日工资和小时工资按此展开换算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类排序确定了加班费的计算基数后还必须区分不同情况才能准确计算出加班费实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费排序。按照劳动部《关于印发<工资缴付暂行规定>的通告》应当按以下标准缴付工资：1用人单位依法精心安排劳动者在日法定标准工作时间以外缩短工作时间的按照不高于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%缴付劳动者工资;2用人单位依法精心安排劳动者在休息日工作而又无法精心安排减除的按照不高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%缴付劳动者工资;3用人单位依法精心安排劳动者在法定休假日工作的按照不高于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%缴付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法