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关于按劳分配及其实现形式的探讨
按照马克思主义原理，按劳分配是指通过体力劳动、知识劳动等不同工作的劳动量和质量差异，向劳动者分配相应的报酬。按劳分配的实现，更多的是因社会经济和政治体制的不同而有所不同。本文将着重探讨按劳分配及其实现形式。
首先，按劳分配体现了一种公平和正义的价值观，因为它能够让每个人根据自己的贡献和努力获得相应的回报。而在资本主义社会中，财富和收入的不均是一种非常常见和普遍的现象，这种现象的严重程度可能会导致贫富差距的加大，以及社会的不稳定和不公。
在社会主义国家，按劳分配是公正的一种体现。例如，在中国，工资的设定是根据一个人所从事的工作性质、工作岗位、工作经历和职位所决定的。对于高职位人员，需要付出更多的劳动，也存在更多的责任。而对于一些体力劳动者，他们在相对短的时间内需要付出更多的劳动，这点是远远超过他们在一天中的时间以及劳动。因此，根据他们的贡献来确定收入的多少，在社会主义国家的实践中是非常公平和合理的。
再来看看按劳分配的实现形式。近年来，中国开始采取差别化对待的办法，有国有企业的职工工资与员工绩效挂钩。这意味着，如果一个员工的绩效达到了预期，他将获得更高的工资和其他福利。这种办法也可以在中小型企业中进行实施，而且其效果不会因为企业的规模而变得无效。
在西方式的国家中，按劳分配的实现形式一般是基于市场的工资竞争。也就是说，企业会根据员工的工作品质、工作时长以及企业目标的实现情况来设定工资水平。这种办法有利于提高员工的工作热情和效率，但同时也存在员工之间工资的差距较大，以及员工获得社会保障的不足等问题。
总之，按劳分配体现了社会正义的观念，在社会主义国家实现公平，也有私有企业为主的市场竞争中实现公平。在未来，我们需要在不同国家和企业，以不同的方式推进按劳分配的实现，以更好地满足不同情况下的需求。