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关于国营企业分配格局中职工收入分配状况的分析
随着改革开放，国营企业分配格局逐渐改变，社会主义按劳分配原则逐渐向现代企业制度靠拢。在此过程中，职工收入分配也发生了变化。本文将从国营企业分配格局、职工收入的来源和分配情况三个方面展开分析。
一、国营企业分配格局
改革开放之前，国营企业是主导经济的力量，国家为了发展经济和维护职工利益，采取了“计划经济”模式，按照国家计划和指标对企业从生产到分配进行全部调度和控制。在这种模式下，企业的生产经营和资金、人员的配置都是由国家计划决定，职工的收入则由调薪、津贴、奖金等方式进行规划和分配。
改革开放后，我国大力推行企业市场化，国营企业的组织架构和制度完全更新，企业通过竞争对手与自身的竞争来获取市场份额及利润。随着政策的调整，国营企业先后实施了转制、上市、混合所有制等改革措施，企业不再局限于国家指标，而是向市场靠拢。企业管理日渐成为符合市场规则的新体系、新模式，而此时企业的收入已经不再完全由国家计划和指标决定。
二、职工收入的来源
在国营企业的收入中，职工的收入主要来源于基本工资、加班费、绩效奖金、年终分红等方式。而在改革后，随着企业市场化，职工的收入来源也逐渐扩大，如股份分红、期权激励、股票期权、人口阶层划分等方式。这些方式不仅有利于职工参与企业决策和发展，也可以促进企业的发展。
三、职工收入分配情况
职工收入在国营企业中已经形成一定的分配制度，先有企业发放基本工资和福利补贴，再根据生产经营情况和企业利润水平调整收入。而在市场化环境下，职工收入的分配将更加清晰明确，企业需要更注重员工的工作价值，以劳动力市场为依据进行工资分配，同时结合企业具体情况制定出符合企业管理和市场要求的薪酬政策和激励机制。
总的来说，国营企业在过去采用的计划经济下的分配格局主要是按照国家计划进行的，政府控制大，职工收入普遍较低。经过改革开放，企业市场化程度上升，企业的参与度提高，职工的收入来源也更加多样化,收入分配体系也趋于公平。但这也带来了新问题——一些企业在管理和盈利能力上存在缺陷，导致职工收入仍有不稳定性和不可持续性。因此，应加强企业规范管理、探索多元化的工资分配模式，改善职工的劳动条件和收入待遇，不断提高职工的积极性和创造性，让职工共享企业的发展红利，同时促进企业的长期发展。