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企业富余人员产生原因及出路的探讨
“企业富余人员产生原因及出路的探讨”
随着我国经济的迅速发展，很多企业也在不断壮大。但是，在企业壮大的过程中，却出现了一个不小的问题——“企业富余人员”，这不仅影响了企业的发展，也让大批员工失去了工作，进而影响社会的稳定。那么，企业富余人员产生的原因是什么？有哪些出路？
一、企业富余人员产生的原因
1.技术进步
随着科技的不断进步，很多企业开始进行机械化生产，提高了生产效率。而此时，原本需要大量人力去完成的生产工作，开始转化为机械自动完成。这就意味着，很多原本需要人力去完成的工作岗位变得过多，从而造成了富余人员的产生。
2.市场萎缩
市场环境的变化也是造成富余人员产生的原因之一。如经济危机、贸易战等不利因素，使企业面临市场需求量降低、订单减少等问题，此时企业不得不考虑裁员以降低成本，使得富余人员的问题愈加突出。
3.管理不善
一些企业管理不善，如人员规划、招聘过多、能力匹配不合适等，导致工作岗位数量过多，产生了大量的富余职工。此种情况最为常见，特别是针对那些非制造企业，员工数量过多具有明显的管理缺陷。
二、企业富余人员出路
1.转岗、转产
企业富余人员可以考虑转岗或转产，选择更适合自己的工作，从而提高自身的竞争力。在转岗和转产的过程中，可以选择接受培训，在学习新技能的同时，增加就业竞争能力。
2.自主创业
富余人员还可以选择自主创业，发展自己的事业。这种方式可以充分利用富余人员的创业精神和才能，也可以为社会创造更多的就业机会。
3.政府援助
政府可以出台一些政策来帮助企业富余人员，推动创业和就业。例如，提供有针对性的培训、创业贷款等方案，帮助企业富余人员更好地适应市场需求，提高自身竞争力，缓解富余人员问题。
4.改善管理
企业应该加强对员工的人员规划、职业能力评估、招聘流程的管理，避免过多雇佣、能力匹配不合适的情况出现，从而保障企业发展的同时，减少富余人员的产生。
总之，企业富余人员是一个十分严重的问题，在社会中造成的不良影响也是很大的。因此，应该寻找出合理的解决方案，采取相应的措施，化解富余人员的困境，从而实现企业持续发展和社会的平稳运行。同时，作为富余人员也应该主动去寻找自己的出路，通过不断提高自身的竞争力，更好地适应市场需求，实现自己的就业和发展。