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中国劳务出口的问题及对策建议
随着中国经济的发展和对外开放的加强，劳务出口也日益成为了一个不可忽视的问题。然而，随之而来的问题也逐渐浮现出来。本文将分析中国劳务出口所遭遇到的问题，并提出相应的对策建议。
一、问题分析
1.法律及制度不完善
在中国的劳务出口市场中，由于各国法律及制度的不同，导致了中国劳务出口企业的法律环境并不稳定。同时，在中国的相关法律法规中，对于企业在国外的招聘、派遣、管理等方面的规定也不够明确，这给了一些不法分子以钻空子的机会。因此，政府应该完善国际劳务合同的规定，以遏制非法行为的发生。
2.信息不对称
由于行业的标准不完善和信息的不对称，使得一些企业在参与国际竞争时的信息获取不足，导致了他们在合同签订、价格谈判等方面的差错。同时，在海外市场上，对于中国企业的信息不清楚，也会造成一定的负面影响。因此，政府应该加强行业标准的制定和管理，并同时加大对于企业的指导和扶持力度。
3.产业链不完整
中国的劳务出口企业大多集中在一些对劳动力需求较大的传统产业中，如建筑、矿业、加工制造等，而缺少高附加值，并与时代需求相符的新兴产业。这造成了中国劳务输出市场的单一化问题，同时也限制了企业的发展和成长。为了解决这个问题，政府应该鼓励企业技术创新和产业升级，推动劳务出口的多元化发展。
4.员工权益问题
随着中国对外劳务输出力度的加强，也引发了劳动力的权益问题。在一些不法分子的无耻作为下，劳工的受背弃或遭虐待的报道也时有所闻。政府应该出台相关的法规来加强对员工权益的保护与维护，并建立相关机构，给予员工法律援助。
二、对策建议
1.完善法律制度
政府应该完善劳务输出的法律制度，建立起符合国际标准的合同规定，明确劳务输出的流程和保障措施，遏制非法行为的发生。
2.加强行业标准制定和管理
针对劳务输出领域的行业标准制定和管理，政府应该采取更为明确、细致的标准进行行业管理，让信息能够透明化和公开化。
3.推动劳务输出多元化发展
政府应该加大对新兴产业的鼓励和扶持力度，使中国的劳务输出市场实现多元化的发展，同时也能够扩大市场空间。在过程中，更应该加强产学研合作，建设培训中心和技术交流平台，培育具有竞争力的高素质人才。
4.加强员工权益保护和维护
政府应该加强对员工权益的保护与维护，设立相关机构，维护员工的合法权益。同时也应该建立一些奖励机制，来激励企业遵守法律规定，强化企业的社会责任感。
三、总结
总的来说，中国劳务出口市场的发展和规范化，是建立在对各个方面问题的系统分析和综合解决的基础上的。通过政府、相关部门和社会的不懈努力，共同建立住一个安全、有序、稳定、透明的市场环境，以实现劳务输出市场的健康发展。