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科技型中小企业家能力与企业绩效关系的实证研究
摘要
本文以科技型中小企业家能力和企业绩效之间的关系为研究对象，采用问卷调查的方式对广东地区的50家科技型中小企业进行了研究。研究结果表明，科技型中小企业家能力对企业绩效具有显著的影响，特别是在市场创新和人力资源管理能力方面，科技型中小企业家的能力对企业绩效的贡献更为明显。因此，科技型中小企业应该注重提高企业家的市场创新和人力资源管理能力，以提高企业绩效。
关键词：科技型中小企业；企业家能力；企业绩效；市场创新；人力资源管理
一、引言
随着经济的发展，科技型中小企业在经济中的地位越来越重要。科技型中小企业通常具有创新性，重视技术开发和人才培养等方面，因此在市场竞争中具有一定的优势。然而，科技型中小企业也面临许多困难和挑战，如资金紧缺、市场风险大、人才流失等问题。如何提高科技型中小企业的绩效，成为了当前研究的热点。
企业家能力作为影响企业绩效的重要因素之一，是科技型中小企业提高绩效的关键。然而，迄今为止，关于科技型中小企业家能力和企业绩效之间的关系尚未得到充分的研究。因此，本研究旨在探究科技型中小企业家能力对企业绩效的影响，并提出相应的建议，以对科技型中小企业的发展提供一定的指导。
二、文献综述
企业家能力是指企业家在经营过程中所具有的认知、情感和行动等方面的素质和技能。企业家能力对企业绩效的影响已经得到了广泛的研究。研究表明，企业家的领导、创新和市场营销能力对企业绩效具有显著的影响[1]。在科技型中小企业中，企业家能力对企业绩效的影响更为明显。例如，一项研究发现，创新能力和营销能力是影响科技型中小企业绩效的关键因素之一[2]。
市场创新是科技型中小企业中重要的竞争要素之一。市场创新能力是指企业在面对市场竞争时所具备的创新与适应的能力。研究显示，市场创新能力对企业绩效的影响是显著的。恰当的市场创新策略可以提高企业的市场份额和利润率[3]。
人力资源管理能力是指企业在管理人力资源时所具备的能力。这种能力对于科技型中小企业尤为重要，因为这些企业通常面临着人才流失和人力资源不足等问题。研究发现，人力资源管理能力对企业绩效的影响也非常显著。科技型中小企业应该注重提高人力资源管理能力，例如通过培训、奖励等方式来吸引和留住优秀人才[4]。
三、研究方法
本研究采用问卷调查的方法，对广东地区的50家科技型中小企业进行了研究。研究对象是这些企业的创始人和高管。通过问卷调查，本研究探究了科技型中小企业家能力和企业绩效之间的关系。
问卷中涵盖了以下内容：企业家个人信息、企业的市场创新能力、人力资源管理能力、企业绩效等方面。
收到的问卷进行了数据分析和统计处理，使用SPSS（StatisticalPackagefortheSocialSciences）软件进行了相关性和回归分析。
四、研究结果
4.1受试者情况
本研究共收到50份问卷，具有有效性。受试者的平均年龄为38岁，平均工作年限为6年。受试者中男性占65%，女性占35%。
4.2企业家能力与企业绩效之间的相关性
相关性分析表明，企业家的市场创新能力和企业的绩效呈正相关，相关系数为0.632，显著性水平为0.000。人力资源管理能力和企业绩效也有显著的正相关关系，相关系数为0.562，显著性水平为0.001。这表明，在科技型中小企业中，企业家的市场创新能力和人力资源管理能力对企业绩效具有显著的影响。
4.3企业家能力对企业绩效的影响
通过回归分析，本研究验证了科技型中小企业家能力对企业绩效的影响。结果表明，企业家的市场创新能力对企业绩效有显著的影响，β值为0.372，P<0.05。人力资源管理能力对企业绩效也有显著的影响，β值为0.325，P<0.05。
五、结论和建议
本研究通过问卷调查和数据分析研究了科技型中小企业家能力和企业绩效之间的关系。结果表明，科技型中小企业家能力对企业绩效具有显著的影响，特别是在市场创新和人力资源管理能力方面，科技型中小企业家的能力对企业绩效的贡献更为明显。
因此，科技型中小企业应该注重提高企业家的市场创新和人力资源管理能力，以提高企业绩效。具体建议如下：
首先，科技型中小企业应该注重市场创新能力的培养。企业可以通过加强市场调研、引进新技术和合作等方式来提高市场创新能力。
其次，科技型中小企业应该注重人力资源管理能力的提高。企业可以通过制定更完善的人力资源管理制度、培训更多的人才等方式来提高人力资源管理能力。
最后，科技型中小企业应该激励企业家发挥领导力和创新能力。企业可以通过奖励制度、发展计划等方式来激励企业家发挥领导力和创新能力。
参考文献
[1]Zhang,F.(2015).EntrepreneurialOrientation,EntrepreneurialCapabilityandEnterprisePerfor