实习中存在的问题及改进建议.docx

摘要：实习是高等教育的重要环节是全面提升学生综合素质的重要手段是学生适应未来工作的必要途径。它可以验证学生的职业抉择让学生了解目标工作的实际工作内容学习工作及企业标准找到自身职业的差距可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。然而在实际中实习生在实习过程中存在许多问题需要去解决和规范。本文在当前实习生一职难求、实习效果不佳、实习生权益难以保障的背景下对实习的意义、存在的问题及改进的措施作了详细论述。关键词：实习生；实习；问题；改进措施基于对当前实习生实习过程中存在的问题的系统思考着眼于21世纪个人、企业、社会的发展关注实习生的特殊地位和作用本文以实习生在实习过程中存在的问题及改进措施为题对目前实习生实习过程中存在的问题进行全方位的解读。通过对企业、实习生、学校的全方面调查分析了目前实习生实习过程中存在的问题以及产生的原因和后果、影响然后通过文献研究总结经验教训探讨有效的解决办法以帮助企业、学校、实习生本人正视实习生和其他员工不同和特点根据实习生的身份的差异性进行相应的制度的完善从而解决企业实习生在实习过程中存在的问题。一、实习的概述1.实习的界定。实习：顾名思义在实践中学习。在经过一段时间的学习之后或者说当学习告一段落的时候我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践归于实践。所以要付诸实践来检验所学。它是解决大学生就业问题的有效途径也是大学生进入职业生涯的缓冲阶段。2.实习生在实习过程中存在的问题。面对严峻的就业形势在校的大学生们也纷纷投身到“实习大军”中期望为将来的就业增加一些筹码。但是在当代的社会中实习存在着各种各样的问题：①实习生实习一职难求。二、造成实习生在实习过程中存在的问题的原因2.1企业方面2.1.1企业招聘实习生的目的与学校不一。据调查从企业招聘实习生的目的来看8成企业的主要目的都是储备人才；此外实习生还能够满足企业填补简单的工作空缺（42.5%）缓解短期业务高峰的压力（28.8%）、精简人力成本（11.7%）等方面的需求。而对学校而言让学生实习是为了让学生所学到的知识能够得以实践和应用反过来还能检验书本上理论的正确性有利于融会贯通。同时也能开拓视野完善学生的知识结构达到锻炼能力的目的。一切都是为了让实践者对本专业知识形成一个客观理性的认识从而不与社会现实相脱节。2.1.2企业对实习生的培训制度不够完善。企业没有一整套完整的实习生培训制度就没办法把实习生的工作计划好、安排好、指导好这也就导致了实习生在实习期间除了“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”也就没有了其他的工作。这样几个月下来实习生会感觉到学不到自己想要学习的专业知识等内容而且企业也会产生实习生不会给企业产生价值的表象认识甚至当企业领导总是发现实习生在无所事事地上网、看杂志时便更不会认可引进实习生会给企业的带来实际意义。2.2学校方面2.2.1学校未能重视学生实习阶段。目前很多学校未能重视实习问题不能灵活、有效的管理实习对实习工作的管理模式和方法较为单一评价体系亦相当不规范。大学生在实习期间被分到各行各业去到不同的地方较为分散这对于本来就要完成学校教学重任的老师来说无法全程参与和指导他们所带学生的实习工作。2.2.2学校重理论、轻实践。许多学校把教学重点放在课堂上而忽视了实践的重要性忽略了实践教学对人才创新教育的不可替代的作用。由于这种认识上的偏差导致对实践工作上的投入不足社会实践活动和设施偏少实践环节的建设也相对落后。2.3学生方面2.3.1环境适应能力差。一方面个别学生对异地实习生活不习惯恋家思想严重不能坚持正常工作。另一方面企业的要求与学校的管理不同个别学生适应不了企业严格的规章制度违犯实习纪律出现中途离岗等现象。2.3.2职业素质低。实习生的职业素质欠佳、工作态度不踏实、思想上不够重视。有些实习生对本职工作并不热心认为自己留下来工作的可能性不大因而不能安心实习和工作缺乏职业所必备的责任心。不严格遵守实习生规章制度自由散漫迟到、早退、请假现象严重。2.3.3缺乏主动性。大多数实习生为独生子女由于父母的溺爱依赖性大缺乏独立性和主动性不知道积极面对工作有效处理日常工作的琐事在实习期间不知道主动学习新知识遇到不懂的问题不知道请教导致了整天无所事事的局面到实习结束什么也都没有学到。三、改进实习存在的问题的措施3.1企业方面3.1.1建立实习生实习管理制度。企业要充分认识到实习管理制度的重要性要从战略性人力资源管理的高度认识实习制度从而制定一套规范、完善的实习管理制度根据组织的发展战略持续、有计划地发掘与储备人才。企业根据自己的发展需要把实习生工作作为自己储备人才的一部分建立完善的招聘、选拔、测评、奖励体系。这样可以节约自己寻找人才的成本利用身边的资源去寻求自己需要的合适的员工。3.1.2改进薪酬管理。企业要端正自己的态度不要再想