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新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨
新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨
随着中国国家治理水平的提高，经济社会的全面发展，电力企业作为国家重点领域之一，发挥了重要的作用。在电力企业中，职工是企业的中坚力量，是企业的最重要的资源。因此，职工的思想政治教育就显得十分关键和重要，它不仅关系到职工个人的思想、素质、能力、自身修养，更关系到企业的长远发展和国家的建设。
一、新时期电力企业职工思想政治教育工作现状分析
1.存在问题
当前，在电力企业职工思想政治教育工作中，存在着一些问题，主要表现为以下几个方面：
（1）教育内容滞后。因为在经历了行业的高速发展后，职工的思想观念、思维方式、生活态度等都有着明显的变化。但是一些企业的思想政治教育工作仍然停留在传统模式下，仅着重于对职工进行各种制度及操作规范的传授，忽略了经常性的思想教育和理念转型的引导。
（2）教育方式单一。许多企业仍旧沿用传统的教育方式，采用一些单一的宣传、讲课、测试、考核等形式，缺乏更多的互动性教育手段，如讨论、演示、案例分析等，教育效果受到一定的限制。
（3）工作责任不到位。在电力企业中，职工思想政治教育工作缺乏足够的重视，责任意识不强，有的职工也存在思想上的抗拒，面对变化未能够积极配合，甚至出现抵触情绪的现象。
2.成效不足
受上述问题影响，当前电力企业中的职工思想政治教育工作成效较为有限，存在以下几个方面：
（1）职工思想教育缺乏深度。当前电力企业中的职工，普遍存在着思想敏锐度不够高、思维方式局限等问题，导致企业中的某些问题处理不得当的现象。
（2）职工德性教育欠缺。当前在互联网、社交媒体等诸多新兴事物面前，德性教育呈现出新趋势。电力企业职工作为社会责任的承担者，要在心灵层面和道德伦理层面上从根本上超越物质的追求，拥有高尚的品质，做到从野蛮社会走向理性正义文明社会。
（3）制度保障不落实。理念和制度是相辅相成的，一方面需要实施行之有据的制度，另一方面，支撑行之有据制度的则是个人理念的认同。但是现在在电力企业中，一些规章制度存在着“形同虚设”的问题，职工对其缺乏深刻的认识，这也就限制着职工思想教育的成效。
二、新时期电力企业职工思想政治教育工作改进思路
针对电力企业当前的问题，应从以下几个方面进行思想政治教育工作的改进：
1.教育内容更新。要准确抓住当前职工的关注点和矛盾，通过做好宏观预判和调研，全面优化思想政治教育内容，确保在“头脑改变了”后，职工能自觉地践行企业思想领导的要求，积极投身于企业发展之中。
2.众易互动教育方式。要从教育方式上入手，创新思想教育手段，提高思想教育的影响力和感染力。可以通过工作实践、互动案例分析等方式，加强思想教育的实际效果。
3.强化责任意识。要充分发挥企业思想政治教育工作的推动作用，重视人才特点、价值观念的改善和培养，让思想政治教育工作落地见效，从而推动企业持续健康发展。
4.加强实战意义教育。要与企业实践紧密结合，通过运用实践经验、案例分析等方式，强化职工实战意义教育，不断优化企业的思想文化和信仰体系，进一步提高职工综合素质。
三、结语
电力企业的发展离不开职工的助力，而职工的思想政治教育也是企业健康发展的核心。本文分析了当前电力企业职工思想政治教育存在的问题和成效不足的原因，并提出了教育内容更新、众易互动教育方式、责任意识强化、实战意义教育加强等四个方面的措施，以期在实战中加强职工的思想教育和素质提升，确保企业能够实现更好的发展。