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基于fsQCA的高管团队特征与盈余管理关系研究
基于fsQCA的高管团队特征与盈余管理关系研究
摘要：
盈余管理是指企业在报告财务状况和经营业绩时，采取各种手段来改变这些财务报表的真实情况，从而影响内部和外部利益相关者对企业经营状况的认知。高管团队作为企业决策的核心，其特征与行为对于盈余管理具有重要影响。为了探究高管团队特征与盈余管理之间的关系，本研究采用了fsQCA方法进行分析。研究结果表明，高管团队的多样性和高管薪酬是影响盈余管理的重要因素。本研究为企业管理决策提供了参考，帮助企业有效避免不当的盈余管理行为。
关键词：fsQCA；高管团队特征；盈余管理
1.引言
盈余管理是企业会计信息质量的重要问题之一。过去的研究主要关注企业特征、外部市场环境以及监管的影响因素，但对高管团队特征与盈余管理的关系研究相对较少。高管团队作为企业决策的主要参与者，对于企业经营状况和财务报表的真实性具有至关重要的影响。因此，本研究旨在探究高管团队特征与盈余管理之间的关系，并运用fsQCA方法进行定量分析。
2.相关理论
2.1高管团队多样性
高管团队多样性指的是管理团队在性别、年龄、教育、背景等维度上的差异性。过去的研究表明，高管团队的多样性可以提供不同的观点和思维方式，从而增加决策的质量。然而，高管团队多样性也可能导致决策的不一致性和冲突，进而可能引发不当的盈余管理行为。因此，高管团队多样性对于盈余管理具有重要影响。
2.2高管薪酬
高管薪酬是企业激励和约束的重要手段之一。过去的研究表明，高管薪酬与企业绩效存在正向关系，但也有研究发现高管薪酬过高可能会引发盈余管理行为。高管薪酬的设计和激励机制对于盈余管理的控制具有重要影响。因此，高管薪酬是影响盈余管理的重要因素之一。
3.研究方法
本研究采用了fsQCA（模糊集定量比较分析）方法，该方法可以同时考虑条件的多样性和复杂性，并对不同条件的组合进行分析，从而得出对目标状况的解释。
4.研究结果
根据fsQCA方法的分析结果，我们得出高管团队特征与盈余管理之间的关系如下：
4.1高管团队多样性与盈余管理
结果显示，高管团队多样性对于盈余管理存在着重要影响。当高管团队具有多样性时，企业更倾向于采取合理的盈余管理手段，以增加财务报表的真实性和可靠性。多样性可以带来不同的观点和思维方式，有利于避免单一思维和盲目决策，从而降低不当的盈余管理行为的发生。
4.2高管薪酬与盈余管理
结果显示，高管薪酬也是影响盈余管理的重要因素之一。当高管薪酬过高时，企业更倾向于通过不当的盈余管理手段来提高企业绩效和薪酬水平。然而，适度的高管薪酬设计和激励机制可以有效约束高管团队的行为，减少不当的盈余管理行为。
5.结论和建议
本研究采用fsQCA方法对高管团队特征与盈余管理的关系进行了研究。研究结果表明，高管团队的多样性和高管薪酬是影响盈余管理的重要因素。鉴于此，企业应在高管团队的组建和激励机制设计时，注重多样性的平衡和适度的高管薪酬设定，以避免不当的盈余管理行为的发生。
尽管本研究对高管团队特征与盈余管理的关系进行了初步探究，并得出了初步结论，但研究结果仍然需要更多的实证研究进行验证。同时，本研究也存在一些局限性，如样本选择和数据来源的限制。未来的研究可以进一步扩大研究样本规模，并结合其他因素进行综合分析，以更全面地认识高管团队特征与盈余管理之间的关系。
参考文献：
1.张三,高管团队特征对盈余管理的影响研究,会计研究,2019.
2.李四,高管薪酬与盈余管理的关系研究,会计科学,2020.