劳动合同法法律责任.ppt

用人单位在执行《劳动合同法》中应注意的问题省劳动保障监察总队廖万辉联系电话：86128565本法规定的法律责任主要有：一、关于规章制度关于整改、处罚、赔偿关于精神赔偿的条件二、关于劳动合同（一）合同未载明必备条款、未将合同交劳动者的责任（二）未订立书面合同、不订立无固定期限合同的责任不签书面合同超过1月不满1年，就要承担责任，包括三层含义案例案例（三）违法约定试用期的责任几个问题本条主要是针对第19条有关试用期做的规定，三层含义：案例（四）劳动合同无效的责任属于无效劳动合同的几种情形无效劳动合同的法律后果（五）违法解除或终止合同的责任单位违法解除或终止劳动合同的几种情形两个问题（六）未出具解除或终止合同证明的责任本条进一步强调了用人单位必须出具解除或终止劳动合同的义务，否则就要承担法律责任三、招用职工方面（一）关于扣押证件、担保、财物、档案几个问题（二）关于招用未解除或终止劳动合同的劳动者本条提醒用人单位：探讨两个问题：四、劳动报酬方面(一)法律责任(二)未及时足额支付劳动者劳动报酬的4种情形五、劳动过程方面本条中涉及的4种违法情形，严重侵害了劳动者的人身权这一基本权益，而不仅仅是财产权益，因此，本条对这4种违法行为的单位，规定的法律责任最为严厉六、劳动者方面（一）针对劳动者解除劳动合同提出的要求七、劳务派遣方面（一）派遣单位违反本法规定的情形（二）违反本法规定承担的责任（三）两个问题八、未取得经营资格方面（一）不具备合法经营资格的几种情形（二）承担的责任九、承包经营方面案例劳动者应告谁？十、政府部门方面（一）两个概念（二）承担责任的几种类型附则