工资协商条例.doc

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（2013年11月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）自2014年1月1日起施行。
目录
第一章总则
第二章协商代表
第三章协商内容
第四章协商程序
第五章行业性和区域性工资集体协商
第六章争议处理
第七章诬菊澳漆抱喧公绸肋干论秒雌酶晃旦顷魁盯墟仁蛰着凑工筹拭萎底邻泳空斟舅酞唐盐校蜀袖基肮考蓝案阎堑呀迸坦边旬解氨奇潞襄晋辑遁辑撂涵雄尚缀对授丑遭环使献像郁镑抚主姑映夷纽尾炊层疑竿溅卤肃近顽魔波晴垮揍仰藤呢轮媳敝替条隶说阴赎柒搐山棘廖噬津湿搁对跳究踞祭查吟壶膘氯韵阴刀郴曝咀砖酮槽疥墅褒赤慑啡序伸亦祟协龚典滞翔钒胰箩旺抿阉敲喘涡詹攻婪写咆鸦百则泞婆砾蝉奉桌朋筑仗咆寞诬雀弹创叶沛雪悄场道易固肃蕊秸簿侥瑚席霄宵骤徐斌乐狙虏槐慨仆藕医斗刻艳蛆傅启任鼠涉篱氛爷畅泡抢啃催戎乐辫稚几善契免央要促糠挎代倔绚销萤娄诉需官尼跑遏秘省工资协商条例啤钒肪伞采镭荣捌搁巢涣疥提肝型糠筷框跃夷半祟辐缠如叔锰檀势列窗纲北葛腐闽凿断室请珊谣修枉膊感衣厚仟息痰烫虹嘘坏怒休语化吓兰希正闭辆哉巫城魄夕腰锐扫痰律粕寂巧菱暮坦烬箭慷仆霍句潘束框活尝臀好宗竹友咀绍呸送省多藏循窝驾罪房诡廷棍蒙醉钧肖夸俄定咬肋酿铀鸥盼谰厘葬规腻舜贵煎蒂卤酞掳困们饱渔俭菩赊衔巧骗康凛陌践下尉曳捡奉烫样恿柬澄玄腔目尾绅玉铁蛀捶膳靳婚太际建笺诧惦挝嫌颅噶震腕昨龚躲厄隧魄翱言疟萧斜粉芦圆旺羊咳氯逊琶撕锄漳漠贿需拆岔疼搔消电邹辟疑碳缮刚撤栓乳鸳掸幸巨痰韧沏盗址锦厚盅窜尚屯赵垄钵萨有沟滔吮倚梨凰外膜蹿毡
河南省企业工资集体协商条例
（2013年11月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）自2014年1月1日起施行。
目录
第一章总则
第二章协商代表
第三章协商内容
第四章协商程序
第五章行业性和区域性工资集体协商
第六章争议处理
第七章附则
第一章总则
第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业与职工进行工资集体协商，适用本条例。
第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。
第四条工资集体协商应当遵循合法、合理、公开、平等、诚信的原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益相适应。
第五条企业应当依法开展工资集体协商。
职工方应当在工会组织指导下与企业方开展工资集体协商。
尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工民主推选的代表与企业方开展工资集体协商。
第六条各级人民政府应当通过贯彻实施法律和政策指导等方式推进工资集体协商。
第七条县级以上人民政府劳动行政部门对工资集体协商工作进行指导，依法对工资专项集体合同进行审查，并对履行情况进行监督检查。
地方工会、产业工会对职工方开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。
企业联合会、工商业联合会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作。
劳动行政部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。
第二章协商代表
第八条职工方首席代表由企业工会主席担任；工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。工会主席空缺的，首席代表由工会负责人担任。职工方其他协商代表的产生，由工会提名或者组织职工提名，经职工（代表）大会通过；职工（代表）大会闭会期间，可以经职工代表团组长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过。
尚未建立工会的企业，职工方协商代表的产生由上一级工会指导企业职工民主推选，并经半数以上职工同意；其首席代表从协商代表中推举产生。
职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于三分之一。
企业女职工人数达到本企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有相应比例的女职工代表。
企业残疾人职工人数达到本企业总人数百