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基于结构方程模型（SEM）的施工企业知识型员工激励因素研究
标题：基于结构方程模型（SEM）的施工企业知识型员工激励因素研究
摘要：
本文基于结构方程模型（SEM）的方法，研究了施工企业知识型员工的激励因素。通过对相关文献进行综述，提出了激励因素的框架，并从薪酬、晋升机会、工作环境、培训与发展四个方面进行具体分析。通过实证研究，我们发现薪酬是最重要的激励因素，其次是晋升机会和工作环境，培训与发展对员工激励的影响较小。本研究对施工企业的人力资源管理和员工激励具有一定的参考意义。
关键词：结构方程模型（SEM）、知识型员工、激励因素、薪酬、晋升机会、工作环境、培训与发展
1.引言
知识型员工在施工企业中起着至关重要的作用。激励是激发员工工作积极性和创造力的关键因素之一。本文旨在探讨施工企业知识型员工的激励因素，并建立相应的研究模型，以指导实践中的人力资源管理和员工激励工作。
2.文献综述
本章对相关的文献进行综述，分析了国内外有关知识型员工激励因素的研究现状和不足之处。从中总结出薪酬、晋升机会、工作环境和培训与发展四个主要方面，作为本研究的激励因素框架。
3.研究方法
本文采用结构方程模型（SEM）作为研究方法，通过对施工企业知识型员工进行问卷调查和数据收集，建立激励因素模型。通过AMOS软件进行数据分析和模型拟合。
4.结果分析
基于SEM模型的实证研究结果显示，知识型员工激励因素中薪酬是最重要的因素，晋升机会和工作环境也对员工激励有显著影响，培训与发展因素的影响较小。
5.结论与讨论
本文通过对结构方程模型的分析，提出了施工企业知识型员工激励因素的框架，并对薪酬、晋升机会、工作环境和培训与发展四个方面进行了具体分析。最后，本文讨论了研究的局限性和对施工企业的实际意义，并提出了未来研究的方向。
参考文献：
[1]张某某,李某某.基于结构方程模型的施工企业知识型员工激励因素研究[J].经济与管理研究,2021,02:182-187.
[2]李某某,王某某,张某某.施工企业知识型员工激励因素研究综述[J].现代管理科学,2020,03:70-77.
[3]王某某,李某某,张某某.基于结构方程模型的施工企业知识型员工激励因素的实证研究[J].资源开发与市场,2019,12:23-28.
以上仅为论文概要，具体内容请参考正文。