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国有企业混合所有制改革的阻力及对策
随着中国市场化改革的不断深化，国有企业的混合所有制改革也正在紧锣密鼓地推进。混合所有制改革是指国有企业引入民间资本，推动国有企业的转型升级，提高其效益，这是一项非常重要的改革。但是，尽管混合所有制改革提出已经十多年了，但是仍然存在许多问题和阻力，阻碍了其深入的推进。本文将从阻力与对策两个方面，来分析国有企业混合所有制改革所面临的问题。
一、阻力
1.体制机制阻力
国有企业混合所有制改革涉及到体制机制的改变，需要在一定程度上打破现有的体制机制，这往往会受到各方面的阻力，如国企部门领导、行业协会、工会等等，特别是当国企部门领导觉得其利益受到改革的影响时，他们就会对改革抱有反对的态度。
2.股权安排阻力
国有企业混合所有制改革涉及到资产的重组，需要制定股权安排方案。这个方案不仅有利于解决企业与民间资本的合作问题，同时还需要关注股东权益的保护。对于财务状况比较良好的国有企业，国有股东有可能会通过股权安排获得更多的利益，因此导致对民间资本的股权投资提高要求。
3.员工利益阻力
国有企业混合所有制改革需要改变原有的员工利益分配机制，这很可能会引起员工不满，并且会对企业的生产经营产生负面影响。例如，企业实行了员工持股，但是由于上市公司股票价格波动较大，股东不得不进行股票回购等处理，这可能会使员工的利益受到影响。
4.融资难阻力
由于国有企业混合所有制改革需要改变企业的估值，因此，原有的融资渠道会受到很大影响，民间资本的融资也会受到限制。当企业经营下滑时，企业往往会通过向银行借款等方式来获得资金支持，但是，在股权分散的市场环境下，此类方法很难获得更多投资。
二、对策
1.政策扶持
政策扶持是推动国有企业混合所有制改革的必要手段。政府应该在财税政策、人才政策等方面进行配套支持，同时还应该加大对混合所有制改革中的互信和沟通力度。
2.建立稳定股权安排
保障国有企业管理层对改革后企业的主导权，顺应民间资本应有的投资收益和风险利益，适当进行股权划分改革，以稳定股权安排为企业进行改革提供基础保障，避免混合所有制改革后出现不同股东之间的权益纷争。
3.注重员工利益
员工是国有企业的重要资源，管理层应该注重员工利益，有效沟通和协商员工的相关利益问题，制定出员工持股、股权激励等方案，激励员工积极参与混合所有制改革。
4.创新融资渠道
除了传统的银行贷款方式外，应该推动创新的融资渠道，如引进社会资本、开发债券、基金等方式，加大企业自身和其商业价值的宣传与推广，获得更多的资金支持。
综上所述，国有企业混合所有制改革的推进并不容易，有可能会受到各种阻力。但是，随着市场化改革的不断深入，国有企业混合所有制改革也将会逐步发展完善。对此，政府、企业和社会各界都应该积极配合，共同推动国有企业混合所有制改革的顺利进行。