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企业中即兴行为研究述评及未来展望
随着当今企业环境的快速变化和市场竞争的加剧，企业的经理们不得不面对着各种突发状况和重大变化。在这种情况下，企业中即兴行为的研究变得尤为重要。该文将对企业中即兴行为的研究进行述评，并对未来展望进行探讨。
一、企业中即兴行为的研究现状
1.定义
即兴（Impromptu）是指在无某些必要准备的情况下，根据现场状况、场合需要或个人综合能力进行即时应对和决策。在企业中，即兴行为是指企业中员工在面对未知情况或意外事件时，采取的相应行动。
2.研究方法
目前，对于企业中即兴行为的研究主要依靠实证研究、个案分析以及模拟实验等方法。其中，个案分析法可以深入挖掘企业中具体员工在即兴情况下的行为，以便精准探究其中的影响因素；而模拟实验法则可以深入探究即兴行为中人员的情绪变化等细节。
3.影响因素
企业中即兴行为的发生受到多方因素的影响，包括机构因素（组织管理者的领导风格、机构结构的复杂度等）、个人因素（员工的修养素质、个人经验和知识等）以及社会因素（市场需求、竞争力等）。
二、企业中即兴行为的应用价值
1.应对突发事件
在企业中，突发事件是不可避免的，包括自然灾害、重大事件等等。因此，企业中的员工必须具备应对突发事件的能力，即具备即兴应对的能力。有研究表明，具备即兴应对能力的员工更能够快速、高效地应对突发事件，并最终取得成功。
2.提升员工创新能力
即兴应对的过程中，员工必须快速地分析和解决问题。因此，即兴应对能培养员工创新精神和解决问题的能力。当员工具备这些能力后，他们更能够创造性地开展工作，并在日常工作中解决问题。
三、关于企业中即兴行为未来的展望
1.打造企业即兴应对文化
为了适应不断变化的市场环境，企业需要将即兴应对能力与企业文化相结合，打造企业即兴应对文化，这能够将即兴应对变为员工行为的一种习惯。
2.深化即兴应对研究
在未来，可以通过更多的模拟实验和个案分析来深化研究，以提高即兴应对的研究水平。另外，需要加强采样研究，并将研究成果应用到实践中，以提高企业的应对能力。
3.开展人才培养计划
在未来，为了提高员工的即兴应对能力，企业可以开展人才培养计划，提高员工全面素质、知识和能力的水平，从而更好的适应企业内外环境的挑战。
结论
总之，即兴应对能力在企业的日常运作中非常重要，能够帮助企业在变化的市场环境中快速响应并做出决策。随着未来企业环境的变化，企业需要注意提高员工的即兴应对能力，并打造企业即兴应对文化，以应对更为严峻的市场竞争。