培训行业员工劳动合同.doc

培训行业员工劳动合同培训行业员工劳动合同甲方(用人单位)_________地址：_____________________法定代表人(主要负责人)_________乙方(劳动者)_________性别：_____________________年龄：_____________________身份证号码：_____________________现在住址：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止共_________个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要在_________承担任务担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_____________________。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务保障乙方的安全和健康甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_____________________。第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_____________________。2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度服从甲方管理积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制因生产需要确需延长工作时间时须经乙方本人同意并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_____________________。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失。4、甲方应当根据企业的生产发展逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_________%乙方按不超过本人工资的_________%按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2、因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同范本的甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时如合同期满未满甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费标准为：____________距合同期满每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金乙方待业期间可享受待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病治疗期间工资照发所需医疗费用由甲方支付。医疗终结经市(县)劳动鉴定委员会鉴定确认为残废的由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准按照有关规定执行。5、乙方患病或非因工负伤甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6。乙方为女职工其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7。按照国家法律、法规规定甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_____________________。第七条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务或者由于情况变化经甲乙双方协商同意可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下甲方可以解除合同：____________(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_____________________。3、下列情况下乙方可以解除合同：____________(1)甲方违反国家规定无安全防护设施劳动安全、卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方