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论新形势下国有企业职工思想政治工作
面临的挑战及对策

摘要：随着国企改革的深入推进，企业内部制度不断完善，职工队伍建设也
越来越受到企业重视。思想政治工作是国企管理中最基础的工作，也是提高国企
职工素质、发挥职工潜能的重要途径。所以，国有企业职工思想政治工作只有与
时俱进、不断创新才能适应时代发展要求。而当前国有企业思想政治工作还存在
着一些问题，需要在实践中不断改进和完善。这就要求国有企业要结合实际情况，
深入研究思想政治工作存在的问题，在实践中探索并总结出适合自身发展的思想
政治工作方法，形成一套行之有效的工作模式。同时，国有企业还要不断总结经
验，以探索出更好、更适合国有企业发展的新思路、新方法。这样才能在今后的

发展中更好地做好思想政治工作，为国有企业职工队伍建设提供更好保障和动力。

关键词：国有企业；职工；思想政治工作；挑战；对策

引言

在国有企业职工思想政治工作中，提高职工的综合素质，应始终贯彻“以人
为本”的思想，加强和改进思想政治工作，以创新为主，做好国有企业职工思想

政治工作，以保证国有企业的持续健康发展。

1新形势下做好国有企业职工思想政治工作的意义

国有企业通过做好职工思想政治工作，来规范职工的思想道德和行为，有利
于让国有企业的职工在工作中保持激情、充满活力，帮助国有企业共同度过转型
攻坚克难期。职工是国有企业最基础、最重要的核心支撑，提高职工的思想意识，
强化职工的团队凝聚力，无论是国有企业处在转型时期，还是步入新的发展阶段，
职工都能为国有企业实现可持续发展，创造更多的经济利益。同时，思想政治工
作作为国有企业管理的主要手段之一，只有加强内部职工的思想政治工作，提高
职工的思想政治教育水平，才能更好地解决国有企业在发展过程中出现的深层次
矛盾，保障国有企业其他各项工作的顺利实施，让国有企业更好更快速的发展。
国有企业对职工进行思想政治教育是为了更好地服务于企业各项工作的展开。因
此，通过加强国有企业职工思想政治工作，并结合企业职工的实际情况，制定思

想政治工作的创新策略、提高国有企业在新时期的发展水平具有十分重要的意义。

2新形势下国有企业职工思想政治工作面临的挑战

2.1开展思想政治工作的方式不够生动鲜活，缺乏创新动力

随着信息更新速度的加快，国有企业职工思想政治工作也面临着巨大挑战，
部分国有企业在职工思想政治工作中出现了创新动力不足，跟不上时代发展步伐
的问题。部分国有企业管理者直接沿用传统说教式的思想政治教育模式，工作方
式单一，教育内容缺乏说服力、缺少时代气息，极大影响了国有企业职工思想教
育学习的积极性，甚至导致国有企业职工对政治工作产生了不信任感，影响到国

有企业的经营生产。

2.2对政治理论学习的重要性认识不足

国有企业职工对于思想理论学习的主动性、积极性不高，缺乏理论学习热情。
更有甚者，把思想政治学习当作是业务工作的额外部分、工作之余的精神负担，
甚至产生负面情绪。其次是思想理论学习与实际需求脱节。国有企业职工对于理
论的学习停留在了解和掌握个别论点、论断上，对整个理论体系的深刻内涵、精
神实质和根本要求缺乏系统化的理解和认知。最后是思想理论学习力度不足，未

形成常态化、制度化的理论学习机制。

3新形势下国有企业职工思想政治工作的优化对策

3.1充分发挥职工思想政治工作的作用，构建和谐企业

在社会主义市场经济条件下，国有企业职工思想政治工作要紧密结合经济建
设，将思想政治工作贯穿于企业生产经营管理全过程，积极探索加强国有企业职
工思想政治工作的新途径、新方法，努力形成全员参与、齐抓共管、全面推进的
局面，使职工思想政治工作成为国有企业稳定发展的有力保障。要从国有企业改
革发展稳定、生产经营管理全过程加强职工思想政治教育。国有企业应引导职工
正确认识各种社会矛盾和问题的实质和本质，引导职工群众理性看待问题。在全
过程加强思想政治工作有利于消除不和谐因素，化解各种矛盾和纠纷，有利于促

进人与人之间的相互理解和团结合作。

3.2明确定位，强化职能

加强国有企业职工思想政治工作，必须要明确定位、强化职能，从而更好地
推动国有企业思想政治工作的开展。国有企业思想政治工作要充分发挥教育、服
务、管理职能，不断提高职工的思想素质和综合能力。一是要通过加强宣传教育
来提高职工的思想觉悟；二是要通过深入了解职工实际生活状况来掌握职工的思
想动态；三是要通过强化服务意识来提高职工的综合能力；四是要通过加强沟通
交流来提高职工的工作能力；五是要通过加强国有企业文化建设来提升职工的综
合素质。此外，还要积极开展活动，丰富职工业余文化生活，为职工搭建交流平

台，让职工有更多发展机会和展示自己才华的机会。

3.3加强思想道德建设，提高职工素质

在市场