新时期国有企业职工思想政治工作创新路径研究.pdf

新时期国有企业职工思想政治工作创新
路径研究

摘要：国有企业思想政治工作要坚持一切工作围绕服务于生产经营，让全体
领导职工在良好的工作氛围下，立足本职岗位，齐心共进，发挥思想政治工作的
教育引领凝聚作用，带动党员、职工群众大众创业、万众创新、建功立业，做好
企业安全、生产、经营等各项工作，提高企业核心竞争力。现针对国有企业思想
政治工作，结合个人工作实际，本文就新时代如何做好国有企业思想政治工作进

行简要分析。

关键词：新时期；国有企业职工；思想政治工作；创新路径；研究

引言

我国一直大力支持国有企业的发展，通过国有企业实力水平的不断提高能够
为我国经济稳定发展提供重要支持。在市场经济进入深化改革的阶段，国有企业
也开始不断对管理模式进行改进和创新，以此来跟上时代的进步，提高国有企业
在市场中的竞争实力。在国有企业发展过程中思政工作起到的作用极大，能够改
变企业职工的思想政治意识，在思想意识领域占领教育高地，引导企业职工形成
正确的工作理念，改变企业职工工作态度，激发企业职工的工作动力。在新的经
济环境下，思想政治工作受到了较大的挑战，作为企业管理人员必须要认识到思
想政治工作面临的具体问题，从而采取有效措施进行干预，充分发挥思政工作的

效果。

一、做好国有企业思想政治工作的重要意义

第一，思想工作是做人的工作。帮助人们树立正确的人生观、世界观、价值
观，确立正确的立场、观点、方法，用辩证统一的观点看待和解决问题。新时代
国企的思想政治工作必须与时俱进，在推进物质文明的同时，必须同步推进精神
文明，使其更好地服务于企业各项安全生产经营工作。第二，思想政治工作是我
们党一贯的优良传统和政治优势，在中国特色社会主义发展史上思想政治的独特
优势发挥了巨大的作用。现阶段，国有企业承担着国际国内外环境高压竞争压力，
在发展中必须要创新发展，突破瓶颈技术封锁遏制局面。进一步弘扬中华民族不
怕苦、不怕累、敢于拼搏、敢于奋斗的民族精神，造就有理想守信念、懂技术会
创新、敢担当讲奉献的职工队伍是国有企业思想政治工作的主流。第三，现阶段
人们思想多元化、价值多样化，思想政治工作的沟通性、互动性不尽相同，新时
代国企思想政治工作不仅帮助人们巩固已有的正确思想，更要正本清源。比如现

在社会面临的“四风”问题。

二、目前国有企业职工思想政治工作开展存在的问题

2.1职工思想政治教育缺乏健全的管理体系

我国国有企业思想政治制度、工作管理体系的构建，对其内部各项事务的开
展，具有重要的指导作用。从当下国有企业职工思想政治教育工作的开展来看，
部分国有企业并未建立起相应的思想政治教育体系，以及适应基层职工工作实际
的管理规范。特别由于部分国有企业的部门众多，不同部门在具体工作职责的履
行中，往往存在着互相间隔、各自为政的行政模式，各部门职工也只是按照上级
领导的要求，进行自身的工作内容执行、企业文化学习。而这一问题产生的主要
原因在于，国有企业内缺乏统一的思想政治教育体系、职工管理规范，各部门对
于思想政治理念、价值观念的讲授存在偏差，职工在思想政治内容的接受、学习

方面也参差不齐，由此使得国有企业职工思政教育、意识形态引领的效果较差。

2.2思想教育引导不足

对于国有企业来说，随着国企改革的深入推进，企业进一步改革发展后，企
业内部文化呈现了多样性特征，个别国企职工的政治态度更加世俗也更加理性。
国企职工拥有比以往更多的知识和多元化的信息渠道，形成自己的观点和主见，
自我判断的能力越来越强，较为抵触灌输和强迫式教育引导。在此背景下，国有
企业对于干部职工特别是青年职工的思想教育引导相对不足，实现主流意识形态

与青年价值观的沟通对话具有较大难度。

三、新时期国有企业职工思想政治工作创新路径
3.1提高国有企业思想政治工作人员综合素养

国有企业领导人员需要重点针对思想政治工作人员进行培训，提高其综合素
养，促使其工作能力得到提升，能够结合新时代下的新理念和新技术手段实施思
想政治教育。首先，应当针对现有的思想政治工作人员进行教育培训，分析在思
政工作队伍中存在的问题，结合工作人员的短板制定合适的培训主题。重点对思
想政治工作人员进行信息技术培训，使其能够合理应用管理系统，提高思想政治
工作效率。其次，积极吸引新的人才前往工作岗位，优化现阶段思政工作人员队
伍，为思想政治工作提供新的人力资源支持。新型人才普遍工作创新意识较强，

对现有的工作模式进行改进，提高思政工作队伍活力。

3.2强化对国有企业思想政治工作重要性的认识

增强对国有企业思想政治工作重要性认识的关键在于领导率先垂范。“其身
正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部作为“少数关键”，自觉担当
领导责任和示范责任，充分发挥“头雁效应”，是抓好企业思