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问题官员复出考评管理机制研究
近年来，“官员复出”对社会产生了广泛关注。官员复出是指从政界离职的官员在一定条件下重返公职岗位，或从事政治、经济、文化等方面活动的过程。官员复出涉及到官员的职业生涯、政治素质、道德素养等多个方面，因此需要建立相应的考评管理机制以规范官员复出行为，提高公职人员的管理水平。
一、何为官员复出
官员复出是指离开政府机构的官员，因各种原因而离开前一职务，重新加入政府机构或其它公职机构，并继续参与公共事务的一种现象。通俗地说，官员复出是指政府干部在辞职或调离后，凭借自己个人的方式、人际关系以及资源等方向，再次进入官场，就职于政府机关或者是企业。
官员复出是不可避免的事情，但要正确看待官员复出对政治生态的影响。因为，适当的官员复出可以带来更多的思想交流、政策调和等方面的正面作用。对于官员来说，复出可以让他们实现事业的延续；对于政府而言，官员复出能够为政策制定和实施、社会联系等等方方面面带来好处。
二、官员复出的利与弊
1.利：
（1）官员复出可以让政府利用其现有资源，快速地完成任务，并为其自身的事业发展提供更多的帮助；
（2）官员复出可以有效提升政府服务能力和政策制定能力，尤其是在联系社会各界、落实政策方面有着重要意义；
（3）官员复出可以加强社会稳定，缓解劳动力市场压力，减少失业率；
（4）官员复出可以为国家吸引优秀人才，提升其治理水平和国际影响力。
2.弊：
（1）官员复出会动摇职业道德，影响为官为民的公信力；
（2）官员复出容易导致利益协调的混淆，引起权力寻租，加剧腐败问题；
（3）官员复出会让有能力且年轻人才失去升迁机会，影响政府干部的激励效应。
三、建立官员复出考评管理机制
为规范官员复出行为，提高公职人员的管理水平，需要建立相应的考评管理机制。具体措施如下：
1.建立官员复出制度
对于那些希望复出的官员，政府部门应建立相关制度，加强对这些官员的记录、考核、管理和监督，防范失职、渎职和腐败问题，有效避免利益协调混淆，保障政府行政效率。
2.坚持实名认证
政府应当坚持实名认证和审批权限，提高公务员的道德意识和职业素养。实名认证可以有效防止行贿、受贿、泄密等问题。
3.增加信息公开，提高透明度
政府应加强对官员复出的信息公开，提高透明度。这有利于提高政府工作的公正性和透明度，有效避免利益协调的混淆和公职人员腐败问题的发生。
4.关注官员职业流动的规律
政府应该密切关注官员职业流动的规律，结合自身的实际情况、管理需要和优化公务员工作力量的目标，对政府服务的公务员进行有计划的流动和管理。
5.保护受聘方关系
在政府与社会各界业务合作中，应加强对合同的法律约束力，保护受聘方的合法权益。在吸引和保留优秀人才，促进政府和社会各界公共协调方面，政府应当为受聘方提供更多的福利和优惠。
四、结论
从上述论述可以看出，官员复出行为其利与弊之间相互作用。要加强对官员复出行为的规范管理，辅之以健全的考评管理机制，规范官员复出的行为。政府部门应思考如何在保持人才流动和保持政府工作作风之间寻求平衡，建立更美好的社会。