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考虑公平偏好的激励理论研究综述
公平偏好激励理论是影响个体行为和决策的一种重要理论。这个理论认为，个体在做出决策的时候，不仅考虑到自身的利益，还关注到了他人的利益和整体的公平性。这种理论能够解释一些行为和决策中的现象，例如个体惩罚不公平行为、战争中对平等和平的渴求以及工资分配中对平等的追求等等。本文将综述有关公平偏好激励理论的重要研究结果。
首先，公平偏好激励理论最早由经济学家Fehr和Schmidt在1999年提出。他们通过实验发现，人们在价值观上追求公平和正义，而且这种追求是普遍存在的，随着年龄增长，人们更愿意追求公平与正义。因此，当个体参与到一项非完全竞争性的决策过程中，他们不仅关注到自身的利益，还关注到了他人的利益和整体的公平性，这种行为不同于贡献的回报模型，即个体通过自己的付出获得回报。
其次，公平偏好激励理论的实验研究也支持这一理论。经济学家Andreoni和Bernheim的实验表明，有些人偏好不仅自己得到更多的回报，而且也希望与同伴保持一定的相对平等，因为他们认为这是一种公平。并且，Charness和Rabin的实验也表明，个体的激励反应受到了整体分配的公平性影响，即当分配不公时，参与者会对其他参与者施加惩罚。
第三，公平偏好激励理论的实践应用广泛。比如，一些公司为了激励员工，会采用公平激励措施，即保证员工之间相对平等的奖励，这样可以提高员工的积极性和工作效率。此外，在国家政策制定中，也会考虑到资源的公平分配，以维护公民的权益和社会的稳定。
综上所述，公平偏好激励理论是一种重要的理论框架，能够解释人们行为和决策中的很多现象。它的理论基础和实验研究结果都表明，人们不仅追求自身的利益，还会关注到整体的公平和正义，这种行为表现出人的价值观对行为的影响。同时，公平偏好激励理论也在实践中被广泛运用，为公司、政府等组织提供了重要的指导。