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女高管的职业规划路谢里尔桑德伯格是社交网站Facebook的首席运营官公司的二把手。在她加盟之初Facebook还只是看上去很美资金状况有进无出。但短短两年时间她就让公司年收入达到数亿美元成就了一个网络神话。而她本人也以女性之身令男性主导的硅谷文化受到冲击。根据Facebook首次公开募股申请(IpO)文件披露其首席运营官桑德博格去年的薪酬总额达到3080万美元超过她的老板扎克伯格。桑德伯格之所以受人关注不仅在于她的财富更在于她的影响力。就在Facebook向SEC提交申请IpO文件前两个小时桑德伯格在世界的另一端与比尔盖茨等人一起出席世界经济论坛。而在这个舞台上桑德伯格所谈论的中心话题却并未是Facebook而是全球女性。尤其是在她看来女性必须承担起她们自己的职业责任不要总把失去工作都归咎于男性。在这方面桑德伯格身体力行用她的成功为女性的职业发展做出了表率。曾在谷歌与桑德伯格共事过的苏克辛德-辛格-卡西迪(SukhinderSinghCassidy)表示：当有女性求职人提问我能在家工作吗?我能在怀孕期间继续在公司工作吗?而桑德伯格就是个活生生的例子。桑德伯格能够成功除了她的天赋以及伯乐拉里?萨默斯的赏识更重要的是她有清晰的职业规划这让她有能力应对生涯几个重要转折点的冲击2021年民主党输掉大选、20xx年结婚、20xx年成为母亲。桑德伯格称自己的职业规划基本是以18个月为单位而且会一路不断评估发展机会。案例：从民企行政助理到500强人力资源总监在中国许多女性同样需要面对着职场中的玻璃天花板以及结婚生子后如何重返职场的问题。新一代的女性并不甘心就这样一辈子相夫教子然而困扰她们的是如何制定更有前瞻性和有效的计划实现职业的快速发展及与生活的平衡。国内最专业的职业规划机构新精英生涯认为一个有效的职业生涯规划应该包括自我、职业和关系三方面的思考。而在职业的发展中需要关注金脉、人脉和能力三个账户的发展这是最重要的三个因素。以一位新精英学员Lisa的职业发展计划为例：Lisa是一家民企的行政助理她通过职业规划的学习后发现自己的兴趣是与人接触而非事务性工作自己的才干中有亲和力和沟通能力自己的价值观是助人。因此她将自己的职业发展的目标设定为进入世界500强做人力资源总监她的三年目标是成为外企HR经理。通过职业访谈她意识到自己需要做好以下准备。1.能力方面她需要托业和人力资源证书。同时她需要有HR的经验还要有项目管理的经验。她会帮她的上司兼做一些项目管理的工作。在这期间呢她会进入认识高管的圈子。同时如果进入500强她看到MBA是一个必修的东西。2.人脉方面Lisa认为她在民企呆得时间很长需要认识外企的人增加自己的求职机会。因此她需要两个HR经理的电话和进入一个行业协会如HRbar。这样她可以确保有三个外企的HR经理是知道她认同她的。接下来她会混圈子要求转介。这些人脉的积累可以在提升能力的同时进行如担任人力资源培训的班委。3.金脉方面她需要在每个时间点前筹备好足够的资金。如托业考试600元人力资源证书4000元读一个MBA3万元。这些都需要提前进行计划。最后需要提醒的是职业规划并非一张固定的地图而是一套系统的方法。正如你看到的Lisa对自我的分析和思考是建立清晰的自我认知(兴趣、能力和价值观)以及充分的职业探索基础上的。除此之外在时间与精力的分配上她还需要兼顾自己在生活中的其他角色如女儿、妻子、母亲等。而在执行计划的期间还需要不断做出评估和调整。无论对于世界级企业的女高管还是一个普通的OL职业规划能力已经越来越成为职场中的必备能力之一。它可以帮助你花更小的代价获得更多的成功和幸福同时主动去应对生活中的风险和变化否则在各种问题摆到眼前再去规划可能已经来不及了。