销售临时工聘用合同.docx

销售临时工聘用合同

甲方(聘用单位)：乙方(受聘人员)：甲方因业务发展需要，临时聘用相关工作人员。乙方主动申请应聘对应技术岗位。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，共同遵照履行。本合同自签订之日起生效。一、合同期限：本合同期限为____年，自___年___月___日至___年___月___日止。试用期为___月，自___年___月___日至___年___月___日止。二、聘用岗位及职责：(一)甲方聘用乙方在___岗位从事___工作。(二)按照甲方单位职责和社会功能，确定乙方的岗位职责，具体内容参照“岗位职责说明书”。(三)乙方服众甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内，根据工作需要或对乙方的考核情况，甲方可对乙方工作岗位进行调整。三、岗位纪律：(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(三)乙方若违反规章制度和岗位纪律，甲方有权给予相应的处罚甚至辞退。三、工资福利与社会保险待遇：(一)根据甲乙双方协商，乙方在岗基本工资(含五险一金)每月为元，绩效工资依据甲方制定的考核方案执行，社会福利待遇依据甲方在岗正式职工参照对比执行。(二)乙方在岗期间的五险一金已随工资发放，但实际缴纳情况由乙方自愿、自主、自行缴纳。甲方明确告知乙方国家相关社保政策并鼓励乙方及时申报、办理相关社会保险手续。(三)若乙方未及时申报、办理五险一金缴纳手续，导致的后果由乙方全权承担，与甲方无关。(四)如合同期满后不再续订，甲方将从当月起解聘合同协议书，停止工资发放。四、有下列情况之一者，甲方可以单方面解聘合同：(一)试用期间被证明不符合岗位聘用要求的，经甲方组织考核不合格的;(二)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其它工作的;(三)违反国家法律、法规，被刑拘等的;(四)严重违反甲方制定的劳动纪律或各项规章制度的;(五)连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;(六)违反工作规定或专业技术操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的;(七)甲方因国家政策或上级部门规定，致使协议无法履行的。五、其它未尽事宜：(一)甲乙双方需要解除聘用合同，均应提前30天书面通知对方;(二)乙方上岗前需向甲方上缴元医疗风险金(不计利息)。合同期满不再续签，且未对医院造成损失，将在合同解除后1周内退还本金，对已造成损失的如实扣除，若损失超过风险金的，必需缴清超过部分，必要时甲方将通过法律途径追缴。(三)因工作需要根据个人的表现及技术能力甲方派乙方外出进修学习，回院后必需在甲方工作满五年。进修费用先由乙方垫付，一年后院方给予报销。未满五年乙方单方面提出解聘的，由乙方赔偿进修所有费用，并扣除全部医疗风险金。(四)本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。(五)本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本合同期限届满自行终止。甲方法定代表人或乙方(签字)：委托代理人(签字)：年月日年月日