薪酬制度设计流程.pptx
王子****青蛙
亲,该文档总共65页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
薪酬设计薪酬制度设计流程.ppt
主要内容考核要点薪酬是什么?薪酬要素特性影响薪酬的因素影响薪酬的因素薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬结构薪酬结构薪酬结构薪酬结构薪酬管理流程薪酬管理的原则岗位评价概念岗位评价作用岗位评价原则岗位评价步骤岗位评价方法岗位排列法岗位排列法(续)岗位分类法岗位分类法(续)岗位分类法(续)岗位分类法(续)要素比较法要素比较法(续)要素比较法(续)要素计点法要素计点法(续)要素计点法(续)要素计点法(续)四种岗位评价方法的比较岗位评价与薪酬的关系薪酬
【薪酬设计】薪酬制度设计流程.ppt
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465
薪酬制度设计流程.pptx
1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465
薪酬设计薪酬制度设计流程ppt课件.ppt
主要内容考核要点薪酬是什么?薪酬要素特性影响薪酬的因素影响薪酬的因素薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬设计模式薪酬结构薪酬结构薪酬结构薪酬结构薪酬管理流程薪酬管理的原则岗位评价概念岗位评价作用岗位评价原则岗位评价步骤岗位评价方法岗位排列法岗位排列法(续)岗位分类法岗位分类法(续)岗位分类法(续)岗位分类法(续)要素比较法要素比较法(续)要素比较法(续)要素计点法要素计点法(续)要素计点法(续)要素计点法(续)四种岗位评价方法的比较岗位评价与薪酬的关系薪酬
员工培训流程及薪酬制度设计概述.ppt
04十一月2024【案例】松下公司的“造物先造人”本章应解决的主要问题培训组织将组织发展与个人发展目标相结合的基础上,有目的、有组织、有计划、有系统地对员工进行教育、锻炼、训练的活动。根据实际工作的需要,为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练。【培训的目的】【培训的特点】【培训分类】职前培训【培训的内容】【培训的原则】工作内容效果成败分析建议培训需求分析设定培训目标培训实施●因人施教新员工:公司概况、纪律、制度、企业理念、基本技能与方法老员工:技能、态度、新的制度基层管理人员:技能、态度中层