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甘肃物流企业核心员工流失影响因素的实证研究——以兰州为例
标题：甘肃物流企业核心员工流失影响因素的实证研究——以兰州为例
摘要：
目前，物流行业在经济发展中扮演着重要的角色，然而，核心员工的流失问题严重影响着物流企业的发展。本研究以兰州市为例，通过实证研究的方法，探讨了甘肃物流企业核心员工流失的影响因素，以期为物流企业提供相关策略和建议。
关键词：物流企业、核心员工、流失、影响因素、实证研究、兰州
1.引言
物流业是现代经济体系中的重要组成部分，对于提高生产效率和降低成本具有重要的作用。然而，当前物流企业普遍存在核心员工流失的问题，这导致物流企业的运营困难以及管理成本的增加。因此，深入研究物流企业核心员工流失的影响因素，对于物流企业的发展具有重要意义。
2.相关理论
2.1员工流失的定义
2.2员工流失的影响因素
2.3员工流失的后果
3.研究方法
本研究采用问卷调查的方法，选择甘肃省兰州市的物流企业作为研究对象，对物流企业的核心员工进行调查。通过统计分析和实证研究，探究影响核心员工流失的因素。
4.调查结果与分析
4.1样本描述
4.2核心员工流失率统计
4.3影响核心员工流失的因素分析
5.讨论与建议
5.1薪酬待遇与福利
5.2工作环境与氛围
5.3岗位发展空间
5.4领导与管理风格
5.5员工关系与团队合作
6.结论
通过本次实证研究，我们得出了影响甘肃物流企业核心员工流失的主要因素。在薪酬待遇与福利、工作环境与氛围、岗位发展空间、领导与管理风格、员工关系与团队合作等方面，物流企业应该采取相应的措施，以降低核心员工的流失率，提高企业的绩效。
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