企业计生工作的新问题及其对策.docx

企业计生工作的新问题及其对策随着目前我国社会经济不断发展、经济体制的不断调整、政治制度的不断深化改革企业在各个方面都遇到了许多新的问题其中计划生育就是关乎企业民生问题和人力资源统筹的重要方面。而从计划生育的全局性来看企业的计划生育工作是我国计划生育工作系统中重要的组成部分。在新形势下对目前企业计划生育工作中存在的问题进行更为清晰的分析来结合现实、科学理论提出可行方式是促进我国企业计划生育工作进步的必经途径。一、目前我国企业计划生育工作面临的新问题分析第一对计划生育工作认识不够全面、深度。首先因为我国的现代企业制度是我国企业在长期接受计划经济体制下逐步向现代企业管理制度改变的所以企业的内部组织结构也都需要随着社会经济形势的不断发展和经济、政治政策环境的更新而转变。但是笔者发现企业在对自身组织制度进行调整的过程中重点是在企业的经济活动中涉及到的管理直接相关的组织工作。这就导致企业在对后勤工作进行组织过程中对企业缺少归属感。例如在企业内负责计划生育工作的员工由于企业改制之后对企业缺少强烈的归属感和认同感对企业的未来发展和个人的未来前途都保持观望态度部分员工很难全身心的投入到计生工作中去。其次就是在企业内进行计划生育工作其最基本的基础就是思想政治教育工作只有在充分做好思想政治教育工作之后才可以以此来促进企业的计划生育工作才可以促进企业计划生育工作全方位的展开以及政策的有效实施。但是笔者调研中看到企业的思想政治工作并没有跟随着我国思想政治理论发展的进步而在实践方面有所进步思想政治工作的实践与理论发展之间存在严重的脱节这导致了企业的计划生育工作存在严重不足。从企业计划生育工作者的角度来看企业计划生育工作者对其工作性质和职能的理解都是不够全面的认为企业进行计划生育工作其目的就是要传达上级政策和思想按照传统思维将企业的计划生育工作理解为简单的开会等。第二企业计划生育工作于现实严重脱节。笔者在调研中看到许多企业的计划生育工作都没有随着外部社会环境的变化所作出及时的调整普遍存在计划生育工作和现实严重脱节的问题也就是关联度不足。从指导理念来看企业的计划生育工作需要体现出以人为本的理念也就是需要在实际工作中突出对企业员工的情感关怀但是从实际工作来看很多企业的计划生育工作都是脱离员工实际情况的尤其是女员工的实际情况很多企业都是盲目的根据国家的计划生育政策来制定工作内容和方式而导致对企业员工缺少必要的情感关怀。这很容易导致企业员工对企业的计划生育工作产生抵触情绪。第三企业计划生育机制落后。在企业中建设完备的计划生育工作机制是保证企业的计划生育工作有较强执行力的保证。但是笔者认为目前我国企业所进行的计划生育工作中因为企业的组织结构和企业运转重心都随时出现变化但是企业中负责计划生育工作的人也不愿意因为自己的工作而在企业内树敌。因为目前我国大多数企业的计划生育工作机制都是沿用了上世纪以来的旧模式这些机制并没有随着企业改制和社会变化而进步导致与现实脱节不够完善健全。缺乏有效、长效机制的后果就是目前企业内关于计划生育工作很多人都会睁一只眼闭一只眼、大事化小小事化了等导致常常出现错误。随着我国企业开始逐步建立现代公司制度公司制的企业大都会更为积极的招纳具有较高知识水平背景以及热爱本职工作的人才以及对企业运作制度更为熟悉的人才。但是企业并在选择计划生育干部方面并没有提出很高的要求较为普遍的情况是公司会选择一些濒临退休、二线的办公室人员来兼任企业的计划生育工作。第四公司制改革带来的冲击。企业进行公司制改革之后同时伴随着我国人事制度的调整以及就业环境和就业观念的变化人才在企业之间的流动变得越来越频繁。例如在企业的生产旺季会临时增加许多工人这些频繁进出企业的流动工人群体给企业的计划生育工作带来许多新的挑战。因为这就意味着企业的计划生育工作其对象可能是在短期内就离开企业的这就很难对其进行稳定的计划生育宣传工作和沟通工作。二、新形势下企业计划生育工作的新机遇随着我国逐步建立和完善社会主义市场经济体制社会生产力得到了进一步的解放和发展我国综合国力空前提高人们不仅在生活水平方面得到了进步在生活理念、人生观上都取得进步和提高。社会经济的发展和进步不仅提供了更好的物质基础也促进了企业计划生育工作的进行。在我国传统子女观念中养儿防老成为很多人生育多子女的重要原因。但是随着我国社会经济的快速进步人们生活水平得以提高而我国医疗保障制度、养老制度、住房保障制度等社会福利制度的不断发展与进步让人们从传统的生育观念中解放出来社会保障体系一定程度上替代了养儿防老的功能。其次社会经济的快速发展社会竞争也越来越大人们越来越关注子女的综合