员工劳动合同2021范例.docx

员工劳动合同2021范例为了建立合作关系自然要规定好双方的权利与义务这是很重要的《员工劳动合同2021范例》是我为大家整理的文章欢迎进行查看希望帮助到大家。根据国家法律和有关政策经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日日起年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标（1）乙方同意按甲方工作需要在岗位工作完成该岗位承担的各项工作任务及指标。考核指标的具体内容由行政部门根据岗位职责设定。（2）在试用期内如乙方不符合甲方的试用期考核条件甲方有权随时解除劳动合同。（3）乙方已阅读甲方的《员工手册》并自愿遵守《员工手册》的各项内容及规章制度。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为每月元正（试用期工资为元正）。考核工资及提成视各人业绩计算工资发放日为每月日个人所得税（如果有）应按国家规定标准从乙方工资中扣缴。五、工作时间与休息休假（1）甲方实行每周40小时工作制度。乙方应按岗位制度规定时间内完成甲方交代的任务。如因工作需要乙方加班甲方按规定安排乙方加班乙方应服从安排。（2）如遇特殊岗位按国家有关规定甲方可视企业自身情况安排乙方从事作一休一的工作制度。六、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的甲方可以随时通知乙方解除劳动合同不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3）乙方嚴重違反国家法律法规及甲方工作責任制或甲方規章制度的；（4）乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作又不接受其它安排的。（8）女职工未婚怀孕生育的违反国家相关法律法规的。4、具有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。5、乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为给甲方造成损失的甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任（二）甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策尊重职工的主人翁地位创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一又不符合本合同第六条第（一）款第（3）项的甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同约