员工临时聘用合同.doc

员工临时聘用合同员工临时聘用合同甲方(用人单位)名称：____________地址：____________法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：____________性别：____________年龄：____________身份证号码：____________现在住址：____________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止共_____个月。二、工作任务合同期间甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要在_______________承担__________工种。乙方的岗位职责约定为：1、2、3、4、5、三、劳动报酬乙方的劳动报酬为：____________;支付方式为：____________。四、双方的责任和义务约定(一)甲方的责任和义务1、为乙方在合同期间入保人身意外伤害险如发生意外伤害除保险公司赔付外不足部分有甲方承担。2、按照公司制度对乙方进行考核。3、按东方_______________公司有关制度按时与乙方进行结算、支付劳动报酬。4、为乙方在工作期间遇到的个人困难提供一定的生活帮助。5、如乙方为党(团)员应组织乙方过组织生活。6、帮助乙方解决食宿问题。(二)乙方的责任和义务1、按照甲方的工作要求进行工作安排及实施高效完成工作任务。2、服从甲方依据有关制度、规定执行的工作时间安排及考勤、管理。3、遵守甲方依据国家、地方及行业特点制定的各项规章制度。4、因违反劳动纪律或操作规程对甲方造成经济损失有责任按照事故责任的轻重予以甲方赔偿。五、合同的变更、解除和终止(一)甲方因停工、调整生产任务或者由于情况变化经甲乙双方协商同意可以变更合同的相关内容。(二)在下列情况下甲方可以解除合同：1、乙方虚假隐瞒个人情况经甲方调查不符合用工条件的;2、乙方患病或因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3、甲方歇业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;4、乙方工作不负责任或不服从甲方指挥影响工作的顺利进行造成不良影响的。(三)下列情况下乙方可以解除合同：1、甲方违反国家规定无安全防护措施劳动安全、卫生条件恶劣严重危害乙方的身体健康的;2、甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;3、甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规侵害乙方合法权益的;4、乙方本人有正当理由要求辞职的。(四)乙方被劳动教养以及受刑事处分的合同自行解除。(五)双方任何一方解除合同应当提前30天通知对方并办理解除合同的手续。(六)在下列情况下甲方不得解除乙方合同：1、合同期未满又不符合甲方解除合同条件的;2、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;3、乙方患病或非因公负伤在规定的医疗期内的;4、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。六、违反劳动合同应承担的违约责任(一)由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能正常履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错由双方分别承担应负的法律责任;(二)因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的可不承担法律责任;(三)甲乙双方任何一方违反合同应向对方支付违约金违约金标准是：____________;(四)甲乙双方任何一方违反合同给对方造成损害的应根据后果和责任向对方支付赔偿金赔偿标准是：____________。七、争议处理劳动争议发生后当事人可以向本企业调解委员会申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼。八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的按国家现行的法律、法规、政策执行。九、本合同字签订之日起生效一式两份甲乙双方各执一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：____________(盖章)法定代表人：____________(签章)乙方：____________(签章)