企业组织创新与技术创新匹配效应涌现机理研究.docx

企业组织创新与技术创新匹配效应涌现机理研究摘要：从复杂系统演化理论视角出发基于企业创新系统的自组织特性运用定性分析方法思辨性地剖析企业组织创新与技术创新匹配效应的涌现过程并进一步构建组织创新与技术创新匹配效应的涌现机理模型。其研究主要结论：组织创新与技术创新不同维度要素在自组织过程中发生选择、交互作用和变异三个阶段的自组织行为后最终涌现出不同层次水平的匹配效应逻辑性地揭示出两者匹配效应的涌现机理。关键词：组织创新；技术创新；匹配效应；涌现机理中图分类号：F2731文献标识码：A文章编号：1001-8409（2013）06-0044-041引言“十二五”时期我国经济社会发展呈现新的阶段性特征重点引导和支持创新要素向企业集聚是目前我国经济发展的目标之一。在全球竞争加剧、技术发展、市场变化的今天创新已经成为提高企业核心竞争力以及国家整体经济发展的源泉。但我国企业目前正面临着技术创新活动高投入而企业绩效低产出的现状要改变企业创新活动低效率问题大量理论研究者及实践管理者纷纷从企业管理不同要素角度出发将组织创新引入企业创新系统。纵观以往研究主要围绕企业组织结构、制度、战略、文化等不同维度的组织创新要素分析了与企业技术创新之间的复杂关系并揭示了不同要素之间的相互作用机理倡导实践管理者在企业创新活动中要重视组织创新与技术创新实现均衡发展。因此强化企业组织创新与技术创新有效匹配以改善企业绩效现状已成为我国目前企业创新活动中努力实现的战略性目标。组织创新与技术创新本身是一个复杂系统其匹配所产生的效应会因时、因地、因事、因物、因境而不断变化。本文从复杂系统演化理论视角出发基于企业创新系统的自组织特性运用定性分析方法思辨性地剖析了企业组织创新与技术创新匹配效应的涌现过程并构建了两者匹配效应的涌现机理模型从而逻辑性地揭示了组织创新与技术创新的匹配效应涌现机理以进一步丰富组织创新与技术创新的复杂关系研究领域。2组织创新与技术创新匹配研究综述2.1国内外研究现状1912年熊彼特首次提出创新理论并开启了有关组织创新与技术创新的研究。国外学者关于组织创新与技术创新的匹配研究始于20世纪80年代。SDSalah等认为组织创新是技术创新的基础技术创新是在特定制度化结构体系和相应文化背景下发生的创新活动[1]。Evangelista等将技术创新的增加和组织创新的增加放在同一框架中进行研究指出组织创新应该先于技术创新或二者应该同向同速度变化[2]。而Lokshin和VanGils则强调了组织创新的重要性并指出组织创新能够提高组织的灵活性和创造性更加有利于技术创新的发展[3]。JEEttlie根据组织创新和技术创新的程度不同利用二维图将其划分为五种类型并利用实例证明了组织创新对技术创新的影响关系提出二者应协调发展[4]。CésarCamisón等认为企业正式或非正式组织机构及其与外部的联系对技术创新的速度和方向具有重要的影响并指出组织结构应与技术创新相匹配[5]。Henderson和Clark在研究组织创新与技术创新复杂关系过程中强调技术创新影响了组织创新并将技术创新视为公司内组织变化的一种驱动要素[6]。ChristophGrimpe从组织结构角度出发认为企业需要创新的组织结构才能看到被埋没的技术创新机会推动其发展[7]。AlexFaulkner研究了组织规制对技术创新的影响认为弹性的组织规制是技术创新的推动因素[8]。DanielJimenez等将技术创新划分为产品创新和过程创新两个维度为基础[9]FariborzDamanpour则指出产品创新和技术创新性存在相互联系并进一步建议应从企业技术和管理视角具体划分企业不同创新类型不同创新类型之间的匹配检验应是未来研究的一种必然趋势[10]。Schmidt和Rammer研究发现技术创新和组织创新起着一致性作用两者的有效匹配对创新绩效的影响能够产生最大效应[11]。国内学者关于组织创新与技术创新匹配的研究始于20世纪90年代关注点主要集中在组织结构、战略、文化以及制度等与技术创新活动的匹配上。其代表性研究成果为：谢洪明等认为技术创新并不是纯粹由技术因素决定的组织文化、学习导向、知识整合等组织因素对技术创新的成功有决定性影响并构建了影响技术创新因素的“CCLEII”模型[12]。傅家骥等认为只有当组织形式、规模和结构的创新适应技术创新的需求时组织创新才能对新技术的产生和应用起到加速作用[13]。许庆瑞提出了组合创新理论对创新管理的组合观进行了论述认为全面创新实质上是在企业发展战略引导下实现技术要素和非技术要素的全面创新[14]其中技术要素主要集中于技术创新方面而非技术要素主要集中于组织创新方