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战略导向型企业文化对公司绩效的影响研究
随着市场经济的不断发展和企业间竞争的加剧，越来越多的企业开始关注企业文化的建设。企业文化是企业的灵魂，是企业管理的核心。战略导向型企业文化是一种很有前瞻性的企业文化，它与企业绩效息息相关。本文将探讨战略导向型企业文化对公司绩效的影响。
一、战略导向型企业文化的概念
战略导向型企业文化是指企业在制定长期战略目标时，将企业文化作为指引，进而塑造出一种符合公司发展战略的企业文化。战略导向型企业文化具有清晰的战略目标、强烈的企业认同感和明确的价值观，让公司的员工在企业文化的引领下，有针对性地实现公司的长期战略目标。
二、战略导向型企业文化对公司绩效的影响
1.明确指导企业长远发展目标
企业发展离不开明确的长期目标。战略导向型企业文化不仅确定了企业长期目标，而且在企业整体的决策中以战略导向为宗旨，深入员工骨髓之中，帮助员工更好地理解企业战略，并且更好地达成公司的长期目标。企业员工在能够明确的方向下输送努力，进而提高公司绩效。
2.塑造高效的企业文化
战略导向型企业文化不但强调企业的战略目标，也强调企业的价值观和行为规范。企业价值观和行为规范是企业决策和组织行为的基础。有清晰的行为规范和价值观的企业，员工合作意识更强，更容易实现目标，企业效率也就能够提高。
3.提升员工专业素养
战略导向型企业文化的培养可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造专业、创新、客户导向等素质。在企业发展过程中，员工的素质是企业绩效的重要决定性因素。而战略导向型企业文化是塑造员工素质的助推器，促进企业实现绩效的提升。
三、战略导向型企业文化的落实方式
企业要想实现战略导向型企业文化的落实，需要有以下步骤：
1.企业领导层要带头树立企业文化建设意识，正式决定并制定企业文化建设的战略规划和实施方案。
2.确立和规定企业的价值观和行为规范，将其落实到具体的企业日常生活和决策之中。
3.指导企业员工和制定员工培训计划，加强员工的职业道德修养、行业知识储备和综合素质，以提升员工的专业能力和执行力。
4.加强对企业文化的宣传和营销工作，让外部人员深入了解公司文化，并与之共同进步，推进企业全面发展。
四、结论
战略导向型企业文化的建设对于企业的长期发展和绩效提升有着积极的影响。企业文化是企业的软实力，战略导向型企业文化是企业发展战略的载体。只有建立了战略导向型企业文化，才能够更好地引领企业发展，提高整体绩效水平。