我国日渐消失的人口红利带来的挑战及对策.docx

我国日渐消失的人口红利带来的挑战及对策
随着人口老龄化的加剧和少子化问题的愈发突出，我国曾经享有的人口红利日渐消失。虽然人口总量仍然庞大，但劳动年龄人口比例的下降引发的一系列问题，已经成为我国经济社会发展所面临的巨大挑战。本文将分析日渐消失的人口红利带来的挑战，并提出相应的对策。
一、挑战
1.劳动力不足，企业面临用工难
人口红利的消失意味着劳动力资源短缺，企业在用工方面面临很大的难题。且不说一些岗位难以招到人才，即便是普通岗位，企业也面临着招不到人的问题。这样不仅影响了企业的发展，也降低了中国吸引外资的能力。企业为了留住和吸引人才，还要大幅提高工资待遇，这无疑也会加剧企业的成本压力和整个社会的通货膨胀压力。
2.养老金压力增大
人口老龄化导致退休人员数量不断增加，而劳动人口数量的减少，导致养老金的缴纳比例变低。这不仅直接影响到退休人员的生活质量，也给国家财政带来了巨大压力。不仅如此，随着人口老龄化的加剧，医疗、教育等社会公共服务的需求量也会增加，对财政支出造成更大的负担。
3.制造业转型难度大
人口红利消失将会使走低成本、规模扩张的传统制造产业不再具有优势，中国制造业要向智能化、高端化转型，这一过程需要大量的高素质人才。但是目前高水平人才存在的缺口问题十分突出，越来越多的企业难以快速转型，甚至被迫退出市场。
二、对策
1.积极疏导外来就业
针对企业面临用工难的问题，积极开展对外来务工人员的招聘和引导工作，并且出台更加优惠的劳动力市场政策。在此基础上，将优质的职业技能培训项目向外来人员开放，提供更好的创业、就业机会和服务。这将有助于解决当地工作岗位用工短缺等问题，还可以更好地转移和降低人口密集地区的人口压力。
2.加强社会保障制度建设
我国的社会保障体系相对来说还不够完善，需要加强社会保障制度建设，为老年人提供更优质、更可靠的养老服务。从统筹、保障、服务和资金等方面入手，实现公平、合理、持续的社会保障体系建设。不仅仅要依靠国家安排，还要进一步鼓励企业社会责任感，使这些成为企业文化的重要组成部分。
3.培育高端技术人才
在制造业向智能化、高端化转型的背景下，需要着重扶持和培育高端技术人才。既要注重基础研究和教育，也要把握产业发展的前沿趋势，在各领域建立有利于人才培养的体制机制，进行科研成果规模化应用，吸引足够的人才投入到高科技领域，使制造业、科技研发快速发展壮大。
综上所述，人口红利消失带来的社会和经济问题，是我们必须要严肃面对的现实挑战。针对这些问题，我们需要积极推进人口政策创新和调整，构建人口长期均衡发展机制，有效地促进人口、资源和经济的协调发展，实现经济、社会的长期稳定发展。