部队转业德才鉴定.docx

部队转业德才鉴定转业干部的德才鉴定是组织对转业干部思想与品德、阅历与学识、才能与业绩、作风与操守、特长与缺点等诸多要素的综合评价是做好干部转业工作和安置工作的重要业务。但时常我们在撰写干部德才鉴定中往往走不开老套路惯用陈旧的思维、模糊的语言来评价干部导致撰写的德才鉴定在个性上未显鲜明风格老是千人一面在整体上乏时代特征一定程度影响着转业干部鉴定的严肃性和准确性。因此撰写好转业干部德才鉴定关键要与时俱进这不仅是高标准做好转业工作的基础工作也是选好用好转业干部的重要前提。德才鉴定要从主要内容上体现时代要求。撰写转业干部德才鉴定关键要抓住最新政策体现最新内容抓住主要职务结合重要活动突出重大任务充分呈现时代性和现实性所具特点始终彰显“与时俱进观”确保介绍给地方军转安置部门的转业干部能从德才鉴定中感到是“活生生”的。一要紧贴“最新”考核法规。军队各大单位都按照《现役军官法》不断总结出台实施“最新”考核办法是军队干部部门撰写德才鉴定的最新依据。鉴定时要注重纳入办法中最新思想和观点。比如在评价素质方面除对思想政治、军事专业素质重点撰写外对科学文化素质的鉴定要阐述其知识结构和后续学历情况并要突出其学习能力的评价;还必须要对身体心理素质进行如实的概括。二要紧贴“大项”专题活动。所谓“大项”活动是指党中央、xx开展的各项专题教育活动比如近期开展的学习践行“xxxx”重要思想、积极推进军事变革、“保持先进性”、及“反对法-轮-功”等专题教育活动。转业干部的态度是否端正、立场是否坚定等都要精炼记叙不得缺少。三要紧贴“阶段”中心任务。每个单位都有中心任务中心任务都由各个阶段的重大任务构成。比如某一次重要实战演习、急难险重或处突任务等。转业干部在遂行中的具体作为最能反映其思想境界和能力素质撰写时要抓装阶段”中心任务以实事实例或实数为据增强鉴定的说服力和生动性。德才鉴定要科学评价转业干部个性特点。转业干部德才鉴定要结合转干本人在部队历年表现以科学全面的视角体现鲜活的个性特点切实为安置选拔使用提供服务。一要紧贴“德”的内涵与外延。干部的“德”从内涵上讲包含政治品质、道德品质和心理品质等。而从某种意义上讲干部最大的“德”是知兵心得兵心谋兵利时刻把党和群众的利益放在最高位置这也许是干部之“德”的外延。因此撰写转业干部“德”时一定要把“维护群众利益”摆到考察干部的首要位置。二要紧贴“能”的展现与潜力。转业干部个体特点最重要的分界线是“能”地方安置部门也十分重视“能”的鉴定。撰写时如何准确把握首先要抓住能的“展现”。所谓“展现”就是通过岗位平台的工作实践总的行为。对转业干部历任职务中重要的岗位表现要进行表述归纳特长特点;再次要抓装能”的提升层面“提升”层面最大的特点就是工作中的创新因此我们撰写时要明确转干的创新观念和意识如何。三是紧靠“绩”的客观评价。既要把转业干部在部队的政绩多少大小作为重要内容和标准向地方介绍同时也要赋予政绩新的与时俱进之内涵在整体撰写评估时力求体现干部的落实“科学发展观”和构建和-谐社会的意识在注重干部实绩的基础上体现绩效的客观公正。要紧贴岗位本职“称量”实绩衡量政绩必须对照岗位职责来“称量”特别是转业时任职或前一职的表现更为重要。“称”转业岗位要求完成的成绩是多少“量”干部实际取得的成绩是多少要进行合理科学的“称与量”防止撰写时的夸大缩校要紧贴横向因素“定位”实绩。横向定位实绩简单说就是对转业干部历年取得的实绩进行“压水”分析取得实绩的主客观原因对实绩进行定位。首先要坚持主观与客观原因并重的原则是个人主观努力取得的要突出强调实事求是;是客观和他人因素起决定作用取得的要区分对待有一说一。