企业文化与思想政治工作的异同点.docx

企业文化与思想政治工作的异同点一、思想政治工作内容思想政治工作者是一门科学是我们党的传家宝是经济工作和其他一切工作的生命线是社会主义物质文明和精神文明建设的重要保证。党的思想政治工作担负着用先进的思想、科学的理论、高尚的精神和正确的舆论去宣传群众、武装群众、教育群众、鼓舞群众为实现自己的根本利益而奋斗的崇高使命。从性质与内容上分析企业思想政治工作包含：第一政治组织的思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育这一层次的教育内容是党组织的需要是党委使自己的组织团结统一就需要有统一的思想基础；党组织要发展壮大就需要宣传自己的理论和主张。第二行政组织的思想政治教育。如民主法制教育、经济形势教育这一层次的教育内容是政府的需要一个国家政权要维持自己的统治就需要借助于民主法制的武器就需要普及民主法制的基本知识一个政权要达到上下政令畅通就需要广大干部群众的思想认识。第三经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等这一层次的教育内容是企业本身的需要。一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系消除各种矛盾要想发展壮大就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。第四对个别职工所进行的思想政治教育。这主要是为了解决个别职工的思想问题、协调职工之间的关系。这一层次的教育内容是个别职工的需要人们思想上有了矛盾有了问题需要有人去帮助解决。从以上分析可以得出两个结论：企业思想政治工作与企业文化一样也属于企业管理的软件也超越了一般管理的层次它也是一种有自己的价值观念有自己理想信念的文化建设；企业思想政治工作不是一种单一物质的文化建设而是包括了两种不同性质的文化建设。二、企业文化的功能文化作为上层建筑对经济基础的反作用在理性上的认知是件普通的平常事。但对企业文化的巨大作用要有刻骨铭心的认识倒是非经历实践和品味它的历史总结不可。“文化”在战争中具有摧枯拉朽之功能。《史记.项羽本纪》记载：“项王军壁垓下兵少粮食局尽汉军诸侯兵围之数重夜闻汉军四面楚歌项王乃大惊日：‘汉军已得楚乎？是何楚人之多也？’”他中了刘邦的谋士之计。多声鹤泪兵败如山倒抗战时期日寇以强大的攻势掠我中华一曲“《义勇军进行曲》激发了数以万计中华儿女的爱国之情小米加步枪终于击败武装到牙齿的顽敌。作为民族文化的雷锋精神培育了新中国几代新人。作为创业文化的铁人王进喜应当是新中国艰苦创业的典范和化身。作为以人为本的管理思想在企业中的重要体现形式中国和外国近代或将来都离不开企业文化的非凡作用。如哈佛大学、斯旦福大学、麻省理工学院和一批经营管理咨询公司等研究机构都对此进行了专项研究特别是针对经营业绩持续增长的日本公司和面临激烈竞争的美国公司以及一些困难重重的公司分成三种类型进行分析比较。美国、日本企业界的最优秀的总经理们总是不惜耗费大量的时间和精力营造、维护自己的优秀企业文化。他们从企业文化的实践中捞到不少好处对企业文化情有独钟。如日立公司奉行的哲学“和诚开拓”精神。“和”即强调全体员工以和为贵心心相印主张开展非正式讨论在内部形成风气公司一年内收到建议421万条；“诚”则批对用户的态度以诚相待、诚实信用；“开拓”则要求勇于创新争取更大成果的一种旺盛的斗志以“向新领域挑战百折不挠”的精神调动员工的感情。美国的惠普公司则以“自己就是企业”作为精神支柱。传颂甚广的有一则故事：参观者看到该企业员工江满头大汗而把电风扇直吹机器不解地问这是为什么？员工回答很干脆：“要保持公司机器的清洁。”这种爱护设备保证工作而不顾自己的精神实在令人感动。优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展优秀企业必定有自己的优秀文化它们与普通企业只此一线之隔。普通企业的文化处于一般或低水平状态员工们编造借口、推委责任、鱼目混珠而不知所措。优秀企业的员工实事求是有主人翁意识积极投入工作实践勇于解决问题。他们的领导千方百计调动员工的劳动热情和聪明才智为企业发展服务又让员工在企业发展的同时努力实现自己的抱负。世界知名有优秀企业家都不约而同地有这种体会。英国福特汽车总裁认为没有任何一种企业可以归结于某一个人企业最重要的构成因素就是群体健全而稳固的组织结构要比实施的经营法则重要的多。英国原子能管理局局长约翰.鲍尔认为只有幕僚和职工之间能够心心相印精成和作企业才能发挥高效益。企业的生产与绩效完全系于全体作业人员秉着忠诚做事和只着眼于薪金口袋的心态实在有着天壤之别。团队精神在实现企业管理中已占据重要位置这也是企业文化必不可缺的主要内容。三、企业文化与政治教育相同点第一目标一致：树立和强