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构建经销商培训体系存在问题 ■为什么企业对经销商没有凝聚力?■为什么经销商对企业的政策不理解?■为什么经销商对推荐新产品没有积极性?■为什么经销商的素质总是参差不齐?■为什么经销商企业的销量在不断下滑?您的企业受到这样的问题困扰了吗,或者即将面临如此的问题,或者这些问题在发展中会逐渐浮出水面,或者这些也是您正在思考和寻找着答案的问题吗?思路 我们所面临的问题的源头在哪里?问题的源头在于经销商,还是在在于企业,还是两者皆有?解决我们所面临问题的关键在哪里?找到这个关键我们应该如何去突破它?突破了问题的关键,我们如何保持所打开的局面?源头 中国的军队是优秀的军队,是坚不可摧的军队,是任何时候都勇往直前的军队,是任何时候都战胜困难的军队,是任何时候都全力服从的军队,是任何时候都完成任务的军队。他们的精神与高度的执行力来自于信念和高度系统的军事化管理。同样,我们的企业,从征召经销商到选择经销商到管理经销商,是否帮助经销商建立了强大的信念?是否建立了完善的经销商管理机制?是否帮助经销商学会如何自我管理自我发展自我强大?关键点 企业在不断完善自身的同时,需要帮助经销商如同企业发展一样的去发展。培训经销商是帮助经销商发展的实际有效的工作,这项工作在优秀的企业常常占据非常重要的地位。因为培训经销商的工作会让企业将经销商紧紧的团结在周围,不断加强着企业与经销商的联结,相互的能量保持持续增长,企业与经销商得以同生——生存的更完满,共赢——赢得的更丰盛。构建经销商培训体系,让您的企业将培训经销商的工作制度化,系统化,科学化,流程化,专业化,具备开放性,实用性,实战性,实效性,发展性。后面内容直接删除就行 资料可以编辑修改使用 资料可以编辑修改使用 资料仅供参考,实际情况实际分析感谢您的观看和下载